”，而稻草人則含有一種潛在的“貪婪—我要把知識都據為己有，不要被人瞧不起”。我打斷他，不解地問為什麼將知識據為己有會被稱做“貪婪”，他回答得四平八穩：“因為那是將某種東西據為己有啊。”然後，我注意到扭曲的熱情還有“饕餮的大胃王—我永遠嫌我的經驗不夠”。在多蘿絲漫遊奧茲國奇境和九型人格的“古老學識”中，莫頓—或者九型人格的創造者—將七宗罪都納入了體系之中。

這一切最後都導向一個結論—那就是我需要進行一個測試：瓦格納九型人格型別標準（WEPSS），這個測試將會揭示我的個性型別，進而告訴我應該尋找何種工作。其實我已經告訴莫頓我正在尋找什麼類別的工作，可惜，顯然我的描述並不符合莫頓那精細繁複的玄學語言體系。接下來我得在家完成這個測試，之後交給他，並等待評估。這一整套程式的報價是60美元。

於是，尋找一位能確實幫助我瞭解求職技巧的教練員的工作仍舊在繼續。在CoachLink網站上註冊後，我收到3封E…mail，接到一個電話。我決定選擇打電話來的人，金伯利。她的網站上是這樣描述她的—“職業和跳槽顧問，培訓師和作家”，指點職業迷津的價格是每週一次半小時的電話諮詢，每月400美元，或者按200美元一小時收費。我第一次電話諮詢後的“家庭作業”是“幻想”一下我的理想工作。我從事這份理想工作的一天會是什麼樣呢？

奧茲國尋找教練（3）

這份作業佈置得不賴呀。每個人都應該花一點時間進行烏托邦式的空想，而且在你無事可做的時候，有什麼會比空想更加美妙？所以，我幻想一個小到中型的公司，辦公室建在樹林中，從我的窗戶望出去是一個峽谷，還有起伏的綠色山脈；每天早晨和下午，載著意式濃咖啡的小推車在辦公室裡走來走去；公司鼓勵我們每天至少去一次附近的健身房休息和鍛鍊；食堂還提供物美價廉的法式料理。然而，這些幻想沒有一個字出現在我的作業上，我準備呈交的作業上主要表現是儘量在“團隊”的小集團氣氛和在自己辦公室具有創造力的獨處中尋找一個平衡。至於我的辦公室，當然得有門—那種隔斷式小空間，謝謝，千萬別給我！我幻想自己是團隊領導，而我的領導方式是一種親密的、“促進他人自我拓展”的方式；我完全被自己的工作（不管它是什麼）感染和感動了，以致常常加班到深夜。

進行第二次電話諮詢時，金伯利為我的簡歷感到“興奮”，為我的幻想感到“興奮”，總之為與我一起合作感到“興奮”。我的幻想作業得到高度評價：“你非常清楚自己想要什麼！我的客戶有的好幾個月都無法進入這個階段呢。我想你會學得很快！”可是，她這種興奮的程度已經讓我感到精疲力竭了。在極其鬱悶中，我禁不住將她想象為一個留著淺金色短髮的女人，可能正穿著一件假日主題的毛衣，從她的農莊望出去是一片滿是馴鹿和犛牛的草地。

她是怎麼看待自己的呢？“我已經完成了一些品牌建設的程式，你從我這裡獲得的品牌保證是極度的樂觀、強烈的同情心和完全即興的輔導。”我也要學會用同樣的方式看待自己—作為一個“品牌”，或者至少是一件“商品”。

“在公關行當裡，你都做些什麼呢？”

我一陣心虛，說不定她在考察我是不是名副其實的公關人士呢。但是，我很快就發現這只是她自己的一個引逗性問題罷了，為了引匯出她那個令人眩暈的深刻答案—“你出售物品，現在，你要出售你自己！”

我看看自己身上的汗衫和沒穿襪子的雙腳（自然，這一切金伯利是看不見的），咕噥著說自己缺乏自信，市面上工作機會又緊縮，還有我年齡上的明顯劣勢。這最後的缺點引發出她富有說服力的一句警世良言：“要警惕你那些負面的自言自語，趕快