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？“營銷社會變化”（繼續教育專案，1991）

？“媒體和新技術”（紐約大學，1995）

？“說服力寫作”（社會研究學院，1998）

？“女性健康和傳媒”（長島大學，1999）

？“活動管理社會心理學”（加州大學伯克利分校，2001）

更讓人傷腦筋的是，喬安妮希望我的簡歷再長一點。她的簡歷可寫了驚人的4頁紙。但是這已經超出了我的編造能力，所以，我爭辯道：不行，我每天登入美國公關協會網站，看到上面的簡歷都是簡明扼要的1頁紙，這似乎也符合行業標準嘛。

簡歷仍然遠稱不上完美，不過，完美的境界也許需要更多時間，追加昂貴的職業指導課程才能達到，因為金伯利和喬安妮兩人都不斷對簡歷的最新一稿做出微小改動，在比如列舉哪些“社群志願者活動”等方面做長久的糾纏。我開始懷疑這個修改簡歷的過程為了純粹的商業目的正在被刻意延長：每一個半小時課程（常常完全集中在標點和格式問題上）需要我支付100美元的費用。

即使只有一張據我的職業教練評價並不完美的簡歷，我還是忍不住去申請那些在美國公關協會網站上釋出出來的各種職位。這個申請太簡單了：只需要瀏覽一遍公關職位的釋出—一週都有一打，然後將我的簡歷傳送出去。我也可以透過登入公司網頁直接申請職位，點選“職業”搜尋公關工作列表，然後在網上投放簡歷就行。我留意一切公關職位，除了那些有技術要求的—比如網路或者錄影帶製作之類的，還有那些要求具備某個特殊領域長期經驗的。如果公司所要求的僅僅是思考和寫作能力，外加5年工作經驗，我就會認為自己是個極具資格的候選人，無論它強調的是內部交流、公眾事務，還是公共關係。而且，我還具備令人佩服的靈活性：可以一面申請美國糖尿病協會的公關總監，一面又調轉旗幟投奔好時公司。大多數情況下，我會滿足地收到對方的自動回覆郵件，以確認收到我的申請，並給我提供一個多位數的職位查詢碼，以備繼續通訊所用。

12∶30~1∶00：午飯後繼續讀報，這是我的“職業”需要：作為一名公關人員，應該時刻了解潮流、新技術、商業八卦，等等。

1∶00~3∶00：回到桌前進行一些較為閒散或更具思考性質的勞動，比如多瞭解一下我所選擇的領域—公關和活動策劃，再搜尋看有沒有更多的線索和建議。有時候，我下午的勞動成果卻是完全毀掉上午完成的成績。舉例說，有一天我整個上午都撲在簡歷上，下午卻讀了一篇文章《不要遞簡歷：一些有助你找到好工作的超常規律》，作者傑弗裡·福克斯坦白地告訴我：

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踏入聯誼世界（6）

一份寫給“任何人”的求職信加上簡歷不過是一堆垃圾；沒有求職信的簡歷只會給人拿來塞箱底……所有不請自來的簡歷和標準簡歷都會從收信箱直接進入垃圾箱。有的簡歷有望得到一封拒信，大多數卻只是被忽略；會被揉做一團後扔掉。

按福克斯的說法，沒有人會對我的背景和“求職目標”感興趣；公司希望瞭解的只是我能為他們做什麼—這表示你需要花更多時間坐在電腦前，從細節上研究每一個公司，找到它的問題所在並提出解決方案。另一個下午的網上搜尋，結果也是讀到令人鬱悶的訊息：僱主，尤其是大公司，根本不會去讀簡歷；他們用電腦程式在簡歷上搜尋關鍵詞，我只能希望“公共關係”和“衛生領域”能在關鍵詞之中。

3∶00~4∶30：去健身房，完成每天的運動計劃，這可是所有職業教練和求職網站都推薦的。我本來可以用別