做都事先計劃好，還是“直接去就是了”？可是我又不解了—去法庭出庭和去超市買東西完全是不同的兩種經歷啊。我飛速瀏覽著這些試題，心裡帶著一種瘋狂的決心，如同一隻猴子面前擺了一臺打字機，被吩咐創作出莎士比亞的十四行詩，我希望一個具有相當一致性的個體能從測試中顯現出來。

職業教練利用毫無根據的性格測試給指導過程披上一層貌似科學的外衣，也許是可以原諒的，但令人不解的是，這些測試不僅在職業教練圈，而且在企業的決策層都享有廣泛的信任度和好評。1993年，300萬美國人接受了MBTI測試；財富100強的公司中有89家都採用了這種方式對各個職位的白領員工進行分類；在九型人格協會網站上，列出了使用九型人格測試來挑選員工的公司，其中有Amoco、AT&T、雅芳、波音、杜邦、通用磨坊、通用汽車、eBay、荷蘭皇家航空、惠普、豐田、寶潔、國際重量控制協會、銳步健康俱樂部、摩托羅拉、保誠保險和索尼。亞馬遜網站推薦的關於九型人格的圖書中，幾乎沒有一本是持明顯批評意見的，其中包括《愛和工作中的九型人格》、《九型人格的精神層面》、《為經理人設計的九型人格》。

雖然我確實是在《綠野仙蹤》那些古怪人物的陪伴下首次遭遇九型人格的，但我接受的這個測試卻並非子虛烏有。據網上搜尋的結果來看，關於它的起源眾說紛紜，有的說是###神秘主義、佛教　、基督教和凱爾地神話，再加上大量數字命理學的堅實後盾。20世紀初期的俄國神秘主義者G·I·葛傑夫似乎是促成九型人格成型的一個原因，但是其理論的實際發展應該歸功於兩個人—一個是出生於###的神秘主義者奧斯卡·以恰佐（Oscar　Ichazo），另一個是心理分析學家克勞迪渥·納蘭吉沃（Claudio　Naranjo），20世紀60年代他因為在心理治療過程中使用致幻藥物而聞名。無論九型人格想要代表哪一種“古老學識”，都只不過是以人類經驗紊亂為基礎的各種神秘主義在新世紀裡的微弱派生物而已。

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奧茲國尋找教練（7）

即使MBTI測試從表面上看比其他測試稍微合理一些，按照安妮·墨菲·保羅在2004年的著作《性格崇拜》中所說，它也根本不具備一絲一毫的科學性。它是20世紀40年代初期由一位非專業人士設計而成，這位非專業人士事實上就是一個家庭主婦，她對人類性格的巨大差異產生興趣，是因為她發現女婿務實而關注細節的個性特徵和她自己倚重直覺的方式完全不同。凱瑟琳·佈雷格從卡爾·榮格關於“型別”的學術觀點（榮格所說的性格型別絕不是天生和永不變更的）中得到靈感，從而設計了一個將人類性格歸結為16種不同型別的測試，還好這些型別聽起來都是善良和無害的（在佈雷格的宇宙中，沒有那種拿著自動武器出現在辦公場所的變態狂型別）。但是令佈雷格產生極度挫折感的是，這個測試從來沒有贏得心理學術界的尊重，原因不僅僅在於她的圈外人身份。嚴肅的心理學家從來不相信人可以被輕易地加以歸類。

先不說“型別”論的有效性，MBTI測試首先完全沒有任何預測功能。在一次由MBTI測試的擁護者進行的研究中，只有47％的人第二次測試還歸入同一個性格型別。另一個研究發現，76人中有39人在幾周或幾年後的複測中被歸於不同的性格型別。有人的“型別”在同一天裡都會隨著時間變更。保羅的結論是，“沒有任何證據表明佈雷格的16種性格型別比黃道12