有工作的白領人士並不是“失業”，他們只是在尋求“轉機”或者可能在進行“求職”，只有低收入階層—藍領或粉領—才會承認他們確實“失業”了。

在網上混跡太長時間，我感到自己處在一個陰暗的幽閉空間，心中憋悶不安。只瀏覽了幾個連結，就忘記自己從哪裡開始的了，完全淹沒在資訊海洋中，到處都是針對不同薪酬求職人員的建議、支援團體、聯誼活動和訓練機會的網頁。在交了150美元的會費後，我在網上申請加入了一個叫“經理人聯盟”的團隊，覺得那正符合我的需要—我不就想求經理人之職嗎？接著我又用“經理人”搜出更多的支援團隊、聯誼活動等等。這樣找工作，是不是完全在浪費時間？

奧茲國尋找教練（6）

和喬安妮約定的第二次指導是在電話中進行的，虛構的人物芭芭拉·亞歷山大開始贏得我的尊敬。我設想她是一個沒有經濟之虞的居家太太，很享受在公關和活動策劃方面的小小嚐試，那其實就是她繁忙社交生活的一點擴充套件罷了。她丈夫一定相當富有，我懷疑她的很多客戶都來自他的關係網。但是離婚使她面臨需要自己掙錢的前景，而她對此完全沒有準備。現在，喬安妮問我和其他公關從業人士有什麼不同。我在腦中仔細搜尋答案，最後說：“只要是我著手的話題和事件，我都會徹底研究……我的目標是對這個領域的主要事件和發展趨勢完全精通，直到自己可以參與制定重大決策，例如挑選主要發言人。”

“精通！”喬安妮以少見的熱情歡呼道，“我愛這個詞！我們可以把它用在簡歷或者求職信中。”這樣芭芭拉·亞歷山大就完全不是一個外行，而是活動策劃領域高山仰止的人物了。

同時我還有金伯利留的家庭作業呢。首先我得填寫包含在“客戶發現計劃”中的一份問卷，問卷題目裡，有一項是分別找出5個形容詞來描述我個性中最好以及最壞的方面。最好的，我選了“精力充沛”、“思想集中”、“聰明”和“富有創造力”，而我的陰暗面則是：“易怒”、“有強迫症傾向”、“沒有條理”、“易受干擾”，還有“容易感到抑

鬱”—這些缺點在不同時候都具有真實性，除了“易受干擾”以外，那純粹是為了把空格填滿。

3個最主要的恐懼是什麼？我填了“擔心年齡太大找不到工作”和“擔心自己可能貧窮終老”，但是怎麼也想不出第3個來。唯一讓我停下筆來思考的問題是“列舉5件你目前生活中正在忍受或者湊合的事情（比如：凌亂的辦公室、糟糕的人際關係、溝通能力差等）”，那我選“凌亂的辦公室”—成疊的紙在我書房中堆積如山，像海浪一樣在我四周層層聚集；從地面效果看，整個房間就如同一間檔案室；桌子上擠滿空的茶杯和玻璃杯，以及未付的賬單，沒回的來信，還有我準備審讀的手稿。說到“扭曲的熱情”（莫頓的專用詞彙），從我家庭辦公室的外觀來評價，我的行政管理能力大概只有12歲男孩的水平。金伯利在我們的首次談話中許諾，經過她這個互動型的指導後我不僅會獲得一份工作，而且，還會用“全新的眼光看待自己”。幸運的是，這個全新的看法要比以往的簡單清楚得多。

金伯利佈置的第二項作業是完成另一種性格測試—梅爾斯脅祭贅襉願窶嘈橢甘荊�虺芃BTI測試，比WEPSS設計得稍微巧妙一些。它不會簡單地讓我選擇一個適合我性格的詞語，而是給出更全面的問題，比如，“你通常和下列哪種人相處得更好？（A）富有想象力的人，（B）現實的人”，不過，最理智的方法還是隨便選一個。我通常是隨意表達自己的感覺還是把真實感覺埋在心裡？這個嘛，得取決於當時我的感覺是否容於社交規則，如果我是想對我面前的某個人施行武力，那麼，最好還是不表達出來為妙。當我有事需去某地一天，我會把去那裡做什麼、什麼時候