如果公司因為員工的偷懶倒閉了，那失去了就業崗位，普通的員工豈不是連加班的機會都沒有了？

當然，也有人聽到這個論調就開始破口大罵，怒斥鄭豪的厚顏無恥！

身為一名優秀青年企業家，竟然能把剝削壓榨員工說的這麼清新脫俗？

不論如何，鄭豪在《創業者公開課》上的這次演講，都必然會在網路上掀起軒然大波！

第1593章 我們到底是哪頭的？

6月24日，週一。

魔都某高檔茶館。

聶雲盛和鄭豪相對而坐，悠然地喝著茶，聊著上週日的《創始人公開課》欄目。

「兄弟，你在欄目的講話可是捅了馬蜂窩了！我還以為你會旁敲側擊的暗示一下，沒想到你直接指名批評！」

「節目組也沒攔你？」

鄭豪無所謂地一笑：「這種欄目組頂多就是審一審我交上去的稿子，但是我要臨場發揮，他們也不可能直接掐斷直播訊號。」

因為這種欄目請的都是社會上一些有頭有臉的企業家，不是請的阿貓阿狗。欄目組得把嘉賓當大爺好好的伺候著，否則人家一生氣不來了，那是欄目組的損失！

更何況欄目組一早就已經撇清關係，說這是這些老闆的個人言論，跟欄目沒有關係。

就算觀眾們要去沖，也是沖這些老闆們的個人微博，沖不到欄目組的頭上。

反而還能憑藉著這些老闆們的出格言論獲得熱度，何樂而不為呢？

聶雲盛略帶擔憂地說道：「老弟我是擔心你啊。如果旁敲側擊，事情還有迴轉的餘地，但是直接指名點姓的把騰達公司給挑明瞭，你恐怕會受到網路上很多的無端攻擊啊！」

鄭豪自信的笑了笑：「要的不就是掀起廣泛的關注嗎？」

「如果沒人罵我，那反而說明我們的戰略不夠成功，沒有引起足夠的關注熱度！」

「更何況我還有三個後手，在等著他們的反擊！」

「他們現在反撲的越厲害，在我的後手放出來之後，我們贏的就會越多。」

聶雲盛有些意外：「你還留有後手？」

他之前跟鄭豪只是簡單的說了一下輿論戰的策略，還以為鄭豪已經把策略所有的內容都在公開課上給講完了。

沒想到鄭豪竟然還留了後手。

鄭豪解釋道：「我準備的第一個後手，是丟擲兩個問題。」

「第一個問題：如果騰達想要幫扶其他企業的話，其實只要在運營理念上進行指導就夠了，為什麼強制推行自己的不加班策略，有這個必要嗎？」

「第二個問題：騰達一直說不加班就可以提升員工的工作效率，這是有必然聯絡的嗎？」

「如果深究一下這兩個問題，就會越發確定我所提出的：騰達宣揚不加班思想、只是作為一種思想武器為自己開疆拓土的觀點！」

「等晚一點，網上罵聲達到最高峰時，我先丟擲這兩個問題，讓大家自然而然的產生疑惑。」

「第二個後手就是博群傳媒的現況和詳細資料。」

「事實證明，騰達之前宣揚自己不加班模式的成功，僅僅是因為他在幫扶的是天火工作室和龍宇集團這樣的遊戲公司。這是業務模式上的成功，而非管理模式上的成功！」

「而一旦涉及到騰達所不擅長的領域，這種管理模式就根本玩不轉了，博群傳媒就是一個鮮活的例子！」

「第三個後手，就是我查到了一些關於裴總的資料。」

「根據網上公示的資訊顯示，他是騰達集團絕對的掌控者，有著說一不二的地位。但是我仔細查了一下，才發現裴總只是大學中成績平平無奇的學生。」

「不僅如此，裴總也