框定在了銷售領域，並且至多晉升至銷售總監這一職位。於是乎，你便只能在這樣的既定框架之下，按部就班地維繫著自己的身份地位以及日常生活狀態。那麼，請問，這樣的狀況真能讓你感到愜意舒適嗎？抑或，能夠為你帶來令人矚目的榮耀光環嗎？

我們進一步深入探討一下那些租用商用房的公司所固有的缺陷、弊病。無論是引人注目的閃光點、值得稱道的優勢之處，還是難以忽視的短板、瑕疵所在，亦或是需要著重關注的關鍵要點，似乎其中最為核心的並非在於這些公司的亮點與長處，恰恰相反，問題往往出在它們的不足之處。這就如同每個人自身一樣，固然可能擁有屬於自己的獨特亮點，也不乏值得誇讚的優良品質，然而為何卻未能成為眾人敬仰的傑出人物呢？甚至連一個普普通通的平凡之輩都比不過。究竟原因何在？歸根結底，正是由於自身存在的缺陷極大程度地制約了個人發展的空間與可能性。

下面讓我們來看另外一個例子。這個例子當中僅僅存在著一級分類，卻完全缺失了二級分類。比如-能給你錢，接著便再無其他了。至於這個人究竟是那種高階大氣上檔次、光芒萬丈引人矚目的型別，還是低調奢華有內涵、深藏不露氣質非凡的型別；又或者這個人到底是位白髮蒼蒼的老者，還是天真無邪的孩童；是街頭巷尾的小混混，還是寫字樓裡的白領精英；是來自偏遠鄉村的樸實之人，還是身處繁華京都的富貴之輩……所有這些進一步的細節描述全都不存在。如此一來，那就更別提去探究這個人身上可能還隱藏著哪些缺點了。

甚至就連能夠長久維持下去的優點也寥寥無幾，在這種情況下，那可真是讓人有些難以招架啊。滿眼盡是各種缺點。正因如此，如果一對男女只是單純地為了金錢才走到一起，那麼也就有了這樣一種說法：男人是可憐的，而女人則是可悲的。當然啦，令人感到悲哀的是，像這樣的女人的確是非常可悲的。然而，對於這樣的男人而言，他們未必就值得同情憐憫，畢竟人家根本不需要你的真情實感，只要能夠花錢買到自己所想要的東西，那就萬事大吉了。

曾經有過這麼一次應聘經歷，當時朋友說了句打趣的話：“這家公司沒有錄用你沒關係，肯定還有更好的公司在等著你呢！”

而這種被動型往往還容易催生出另外一個讓人頭疼的問題。那就是哪怕對方僅僅只是一間民住商用房，這邊居然都會像供奉老祖宗一樣對其畢恭畢敬、小心翼翼。

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二姐曾經跟我講過，她總是洋洋自得地誇讚自己有多麼的清高自傲和高高在上。然而實際上呢，就連最基本的“自我”意識恐怕都不具備吧。難道真的就沒有屬於自己的一套衡量標準嗎？又或者是因為眼前所面對的人或事真的獨特無雙了？

不過呢，或許我們也不能這樣一概而論啦。假設說你早就已經選定好了所謂的正確圈子，那麼在之後的相處過程當中，你是否又會產生排斥心理呢？這可真是個值得深思的問題。

如此一來，便引出了這第三個話題——平等。實際上，關於這個話題僅用一句話就能概括：平等。雖說在某些情況下，不公平或許難以避免，但平等卻始終是必然存在且不容置疑的。

首先，當面對某一具體的人、事或物時，我們每個人都具備做出選擇的權利，與此同時，我們也肩負著為自己所做選擇承擔責任與後果的義務。畢竟，如今已不再是童年時期，那時的我們事事皆由父母做主安排，自身的身體髮膚無一不是得自於父母。

其次，平等共處乃是一種廣泛適用的社會準則，同時它更是我們每個人應堅守的個人原則。回想小時候，不論是那些處於高於我們地位的長輩們，還是他們自以為是的種種表現，亦或是整個家庭環境中可能存在著具有人格缺陷的父母，由於我們年少無法脫離這樣