要來參加面試，但顧凡也懶得多問，反正有合適的就發offer嘛，來不來那是對方要考慮的事情。

“我認為你的能力足以勝任這份工作，你還有問題要問我嗎？”顧凡收起簡歷。

蕭明玉瞬間來精神了，事實上，她之所以來參加面試，就是在等這一刻。

“請問貴公司的薪資待遇如何？”

對於這個問題，顧凡已經回答很多次了，此時幾乎是例行公事一般地說道：“工資條帶了嗎？”

蕭明玉解釋道：“工資條沒有，不過有這個。”

她從隨身的包裡拿出了一份外企的offer，也就是錄用通知書。

上面有具體職位、入職時間、入職時的注意事項等等，當然，最重要的是還有薪資待遇以及公司的公章。

“年薪40萬？”

顧凡稍微有些驚訝。

顯然，他在看到蕭明玉的履歷之後就大致猜到她能夠拿到薪資很高的offer，但也沒想到竟然有40萬這麼高。

畢竟只是個應屆生啊！

蕭明玉嘴角微微揚起：“是的。”

她心中暗笑，果然，說什麼所有人都按照之前薪資的80來發純粹就是個藉口，就是扯淡的！

40萬年薪即便按照80來發，也有32萬年薪，這對於一家初創型的公司來說幾乎是無法承受的。

對方只有兩個選擇：要麼舔著臉繼續往下壓薪資，要麼只能一拍兩散。

而絕大多數公司的老闆都會先試一試前者，再無奈地選擇後者。

顯然，如果對方壓低薪資，那就說明之前蘇彤說的80根本就是無稽之談，只是這家公司無腦壓低員工工資的一種藉口。

然而讓蕭明玉沒想到的是，顧凡似乎壓根就沒有任何跟她討價還價的想法。

只是從旁邊拿過一個計算器，快速地按了幾下。

“歸零！

“32，除以，12，等於，267。”

顧凡非常誠懇地說道：“我們這邊目前沒有年終獎或者13薪這一說，仍舊是按照12個月固定發放。所以我們這邊每個月能夠給到你26700的基礎工資。

“遊戲盈利之後可能還會有相應的獎金或其他福利，不過具體金額要跟遊戲的盈利情況掛鉤。”

而後，他看著蕭明玉，等著對方的答覆。

蕭明玉愣住了：“就這樣？沒有『但是』嗎？”

顧凡也有些費解：“什麼『但是』？”

蕭明玉震驚了，好傢伙，真就這麼簡單粗暴？直接按80來算啊？

按理說此時你不應該話鋒一轉，再找個別的理由把薪酬壓一壓嗎？

雖說仍舊算是降薪，但這也大大超出蕭明玉的意料之外。一家初創型小公司，竟然也能開出兩萬六的月薪給一個應屆畢業生？而且完全沒有進行任何壓價的嘗試？

甚至遊戲賺錢之後還有獎金？

如果是在之前，蕭明玉當然一萬個不信，凡是說“遊戲賺錢就發獎金”的，99都是在畫餅。

但就在三天之前，她才親眼看到蘇彤手機上那條5萬多的工資到賬簡訊。

這家公司，只玩真實！

“沒問題，這合同我簽了。”

蕭明玉也十分乾脆，直接把顧凡遞過來的合同過了一遍，然後簽字。

她倒想看看，這家公司還能整出什麼樣的么蛾子！

……

……

接下來的一週時間，顧凡一邊陸陸續續地面試、篩選合適的員工，一邊開發《逆天堂方塊》這款遊戲。

官方平臺當然也提供了遊戲模板，雖說遊戲的玩法很簡單，自己從零開發也完全不費什麼功夫