試；帶著大腳解圍的心理；直接一個精準的長傳；將球從大禁區前沿直接一腳踢出去。

皮球在半空中劃過了一道弧線；而下方球場內；身穿白色球衣的托特納姆熱刺的球員們則是在快速的往前衝；衝在最前面的就是卡瓦尼。

烏拉圭人身材高大；塊頭也不弱；靈活性和啟動能力確實不是他所擅長的；所以他在狹小範圍內就很難有好的表現；可一旦給他足夠的空間；讓他衝起來；那這傢伙就是一輛重型裝甲坦克；衝起來那一股結合著慣性和自身速度；讓他非常快；非常有衝擊力。

而卡瓦尼在前面衝；哈扎德、拉姆塞、博格巴等人則是緊緊追在後面；托特納姆熱刺的反擊速度非常迅速；而曼城因為罰角球的關係；漢格蘭德、邁卡·理查茲等人都衝進了托特納姆熱刺的禁區；現在回撤；明顯來不及了。

第一卷　第574章　維穩第一

葉秋曾經在自己的教練養成系統裡面看到過這樣一篇文章；裡面非常清晰的闡述了一家足球俱樂部想要取得成功的核心要素；不是一名出類拔萃的主教練；也不是一名偉大的主席；更不是一批非常優秀的超級巨星；而是長期的穩定。

這種穩定包括球隊的方方面面；包括主席；包括管理層；包括主教練和教練組；也包括球員；甚至包括了俱樂部的一些重要僱員和職員。

縱觀足球歷史；幾乎所有偉大的足球俱樂部的巔峰時期；都是誕生於穩定時期。

皇家馬德里的巔峰時期是主席伯納烏時期；哪怕是後來八十年代的五鷹時期；也完全可以看作是門多薩時期的遺產；AC米蘭的巔峰時期來自於薩基；以及薩基之後的卡佩羅；兩人完全可以算是一脈相承。

同樣的案例還發生在很多球隊身上；例如利物浦；雖然利物浦巔峰時期主教練也變動過多次；但當時的利物浦有一個非常有名的文化；叫做靴室文化；也就是說；主教練都是出自前任的助手團隊；這就能夠保證球隊的長期穩定。

如果仔細去研究所有偉大的成功球隊的歷史；就不難發現；實際上這種出自靴室文化的主教練傳承；並不是孤立現象；而是非常普遍的一種現象；因為所有有著穩定戰術體系的球隊；都會首先考慮採取這樣的方式；確保球隊戰術的統一和傳承。

當然；這種繼承並不是說就完全沒有變化；而是說；可以繼承好的優點；再想辦法改進缺點；採取一種漸進式的改革；這不僅僅適用於一個國家；同樣適用於一支球隊；尤其是職業球隊；基本上都擁有巨大的成績壓力。

主教練是如此；球員也同樣是如此。

所有巔峰時期的球隊；如果想要保證穩定；除了主教練外；球員陣容的穩定也是一大關鍵；而這裡面就同時涉及到球隊的轉會。

穩定不代表你不轉會；不轉會就是一潭死水；沒有新意沒有活力。

所謂的穩定；同樣是採取一種漸進式的轉會方式；保住優點；改進缺點。

而所有的球迷都知道；每一名主教練都會有他自己不同的戰術思路和想法；如果不是採取這種類似於靴室文化的繼承；一般新主教練上臺的第一件事；那一定是重組球隊；引進一些自己偏好；以及符合他戰術理念的球員；這就不可避免會造成動盪。

所以；幾乎所有偉大球隊在巔峰時期；往往也代表著這支球隊在青訓丨產出方面的成功。

這絕對不是一種偶然；而是一種必然；原因很簡單；球隊各方面穩定了；主教練熟悉球隊戰術體系；不輕易重組球隊陣容；而球隊有著一批出色的年輕球員崛起；帶動球隊的內部競爭；刺激隊內球員的壓力；這樣的球隊是最容易取得成功的球隊。

或許有人又會覺得很奇怪了；如何保證青訓丨產出？

這就涉及到很多方面的問題；但這