覺也只是一晃而過……我也沒怎麼放在心上。

“您好！楊先進同志！”

“別誤會！”電話那頭的楊先進說道：“一聽說這企業是部隊為了照顧復員軍人辦的，我就舉雙手贊成！我本人就是復員軍人，而且兒子還在你們部隊受照顧……我哪裡還有不支援的道理！更何況你提出的這個經營模式也很吸引我……”

“那……”聞言我不禁有些奇怪的問道：“那教導員說的問題又是什麼問題？”

“是這樣的……”楊先進有些尷尬的回答：“我的意思是……這企業不能只是靠拉幫結派就搞起來，唔……用拉幫結派這個詞也許不合適……我認為還是按我們以前用發工資的方法搞，遲早還是會出問題。教導員的意思是……這些人都是戰友，不會出問題，出問題也可以用思想教育來解決……但那是在戰場上，戰場上可以用的方法……商場就不一定合適！在戰場因為一起出生入死，一起打敵人……所以性格上的差距不明顯，因為對比起生死來太涉小了！但是在和平社會就不一樣了……眼下是矛盾和差異還沒有暴發，時間一久，這原本感情好的戰友都有可能變成仇人！”

“唔！”聞言我不由點了點頭，楊先進說的大慨也就是我剛才碰到的情況……這要是有的戰士做了個經理什麼的，不讓曾經的戰友升職甚至把戰友給開了，或者是在職場上出現競爭……那矛盾就出來了！

“他娘滴！老子當年在戰場上還救過你的命，你還開除老子！你忘恩負義！”

“你都忘了在戰場上我是怎麼照顧你的麼？你還是我一手帶出來的兵呢！”

……

到時候各種千奇百怪的說法都會有，而且正像楊先進說的那樣……到時兄弟都會變成仇人！

“那你的意思是……”我問著楊先進。

“我的意思是親兄弟明算帳！”楊先進回答：“雖然你的想法很好……按你這經營模式去做沒道理不賺錢，但如果不說清楚的話……這企業就沒法辦……當然，你們的初衷是照顧復員軍人，這點我也贊成……但是，我只能保證說盡量從你們給的人裡頭用人，做不好的話該開除還是要開除，找不到合適的人選就不排除用軍人之外的人！”

想了想，我就點頭回答道：“我沒意見！”

正文 第　618　章 可持續發展

有了楊先進的領導，所有的事情好像就變得簡單了起來。

首先是在人選上……就像我之前所說的，新開的企業根本就不需要那麼多人手……這一點一直是我很頭疼的事，原因不必多說……就是因為那些備用人選都是我的戰友、我的部下，我根本就不知道該怎麼處理這個問題。

但這事落在楊先進手裡三兩下就解決了……

他是先把百來個復員軍人聚在一起開了個會，跟戰士們說明白這企業是新開的，不可能一下就能收進一百多號人，而且還有可能長期保持著這種不收人的狀態……畢竟要有一段成長期嘛，不過因為他們是上級召集來的，所以……這一趟讓他們白跑一趟上級也有責任，沒有被聘用的同志……每個人發五十元補貼再加上路費……先留下名字、住址和各種資訊，等需要人的時候再聯絡他們。

這麼一來戰士們也就沒意見了……要知道五十元對於這時代來說可不是一筆小錢，咱當兵的一個月補貼才十元呢！更何況楊先進還給了他們一個希望……留下資訊，等需要人的時候再聯絡他們！

於是沒有被聘用的戰士就心服口服的踏上了回家的路程。

只是這企業的資金卻一下就少了六、七千……好在楊先進入股時帶進來兩萬元，否則只這一下就花了一大半了！

接著楊先進開始了註冊企業的手續……因為這時候剛剛開始改革開放，國家大力發展經濟鼓