還是有分公司領導負責。當然這樣的放權並不是放縱，在分公司中，還設有行政總監這一職位，他平時是不插手公司的日常事務的。但是當分公司出現危機，或者是分公司領導違規操作的時候，他有權對分公司的經理進行彈劾，在獲得上級批准後，臨時插手分公司的日常管理。而總公司這邊呢，也會及時的派出調查組前去負責緊調查核實。如果屬實的話，那麼調查組將會正式的對分公司領導進行處理，然後機械能認識安排。如果不屬實的話，那麼這個行政總監將會受到處罰，然後調離崗位。所以雙方可以說是互相制約著，保持這一種平衡。當一方出現錯誤的適合，那就是另一方發力的時候。而且這個總監還是定期進行輪換的，以防止因為時間過長，而受到腐蝕失去作用。

當然了，總公司的其他生產工廠，部門，單位，則不會是像海外分公司這樣，它們是直接處於在總公司的領導之下。在總公司的領導下，它們保持一種獨立的執行狀態。一方面呢是為了管理人員能更返回自己的才華，公平競爭上升道路。另一方面，則是則是各個部門單位工廠之間的競爭。總公司每年都會有各種福利獎勵，除了先進個人以外，還有先進集體，這個可是比先進個人更加重要，不但直接獎勵很豐厚，其他的各種福利和人員晉升等方方面面都會有些考慮這個部門。職工們想要福利，領導們想要晉升。所以為了這些豐厚的獎勵，這個單位的上下都會認真努力的。

當然了，總公司也會進行管理和監督，防止這些部門的過分努力或者是不作為。努力是好事情，但是過分努力那就會啊變成一件換事情，甚至是比不作為更可怕。過分努力，會影響這個企業的正常執行，會造成人員和資源的浪費。甚至某些領導為了自己的政績或者是自己的晉升，而脫離實際，弄虛作假，從而造成不必要的損失。而不作為呢，就是失職，他可以說是嚴重損害了單位的正常運轉，影響了員工的老大積極性，這個不但是公司不能容忍，自己單位的職工自然也不會容忍的。

總公司的各個部門也是如此，只要他們能夠飯菜各種指責內的事情，具體的管理，江晨是不會插手的。所以也就養成了夏裝各個部門各種不同的性格。比如財務部的嚴謹，保衛部的嚴肅，紀檢部的嚴格，市場部的熱情等等。雖然最初有人憂慮，這樣大的放權會造成公司混亂，管控喪失，甚至是分裂破產等的，但是從目前的情況來看，這一切都想好的方面進行著。這正是有這種制度在，使得各個部門都能夠不斷的出陳推新，以發展，以成果，來互相良性競爭，從而獲得更多的獎勵，更好的發展，和更好的晉升。

而東子他們也是一樣的，之前都是各自負責各種部門的事情。只有東子是負責公司的日常事務，但是有江晨在，東子基本上是沒有多少實權的。可是經過江晨的這番改革後，現在東子胖子和眼鏡他們幾個就有了極大的實權。其中東子現在基本上已經坐實了公司的第二人了。現在公司的日常事務都是由東子負責，江晨基本上是不會插手的。而胖子也從市場部裡解脫了出來，現在負責公司市場方面的事務。在江晨的計劃下，公司將實行ceo輪值制。胖子，東子，還有在外求學的眼睛，他們將輪流擔任公司的常務副總經理，負責公司的管理工作。而江晨呢則是負責指導把關。他這麼做一方面是為了培養他們三人還有以後的其他人，另一方面也是為了能讓他從繁忙的事物之中脫身出來，來做其他的事情。

也正是因為這樣，江晨才認識發掘了高陽。（未完待續。）

第七百零九章　江晨與高陽

【未修改版】

從公司事情裡解脫出來的江晨，就有了更多的時間來忙碌其他的是錢。比如走訪各個車間，各個生產單位，和工人們聊天，一起吃飯。在比如，鑽進實驗室裡邊，和其他的研究人員一起進行試驗專案的研