況告訴了這個幹事，這個幹事也十分為難，不過隨即他就想到了解決方法。他讓他帶領他媳婦去南山商業街區的酒店去試試，只要說是公司員工的家屬就有機會找到工作。

高陽自然是不懂了，經過這個幹部的一解釋，他自然就明白了是怎麼一回事了，於是就將這件事情告訴給了他媳婦。他媳婦知道後也很好奇，這個公司總經理的媳婦到底是怎麼的一個人。而且聽說也是出自軍區大院，這讓同樣是的他媳婦也是躍躍欲試。於是就找到了酒店，也剛好遇到了來上班的魏玲玲。於是本來不需要她接待的魏玲玲，看到這一幕自然是親自上手起來了。這一交談。兩個人覺得還挺對脾氣的，於是魏玲玲就做主留下了他媳婦。

之後，他媳婦一直就在魏玲玲的手下負責一些工作。可能是受到魏玲玲的影響吧，這使得他媳婦越發的幹練起來，甚至在御夫之道上也算收穫良多。於是高陽就遭了秧，雖然是沒有什麼之前那樣的潑辣，但是這個家法越發的精細起來，這使得高陽在來這裡的半個月後，成了這裡聞名的‘耙耳朵’！

當然了，高陽的作用還遠不止這些。工作上的先不提，他最大的成績就是將他的父母也給忽悠來了。他父親是生產車間的管理領導，有著豐富的管理經驗，這對正在擴張的西部工業公司來說絕對是最需要的人才。而他母親也是幹了幾十年的老出納，於是被分配到了財務部，負責倉庫的出納工作，據說還乾的不錯。這一下子來，高陽可以說是功勞頗大，讓江晨不由的喜歡注意了起來。（未完待續。）

第七百零八章　管理制度改革

【未修改版】

感謝書城書友【廚房加肥貓】的慷慨，在下感激涕零。

西部工業公司，發展到今天，其實已經有相當大的規模了。為了能夠更好的管理它，江晨可謂是沒少下功夫。最初呢，公司裡面的工作基本上江晨一個人負責了，大家都要服從江晨的領導。就連最初的印染廠和摩托車廠，都是江晨兼任這個廠長。可以說在這一階段，廠子裡的是錢都在高度統一在江晨的領導下。雖然這樣做的結果是江晨很辛苦，但是也正是因為這個最初的高度統一，使得公司能夠在江晨的領導下快速的成長髮展起來。

可隨著公司規模的擴大，尤其是下面各個生產單位，部門，還有海外的分公司，這些如果讓江晨一個人管理的話，那江晨是覺得沒有這個精力的，一方面管理不了，另一方面呢，他也不是全才，沒有這個能力，顧及道方方面面。所以到了這個階段，江晨就要培養選出一些有能力的或者是比較適合的人來負責這個各個單位和各個工廠各個分公司的工作，而他呢負責總體把關。在這一時期，就連東子胖子他們也是負責具體的事物，然後向江晨負責的。而江晨呢，也是有意識的培養這些人，然後逐漸的放鬆管控，讓這些人有一定的自由發展空間，也正是因為這樣，在這一時期江晨培養出來了整個公司的骨幹管理力量，也正是這一群人，現在管理著整個公司。

現在到了第三階段，江晨把他當做領導負責制。到了這一階段，基本上江晨給了各個單位各個部門的領導最大程度上面的自由。這些領導幹部可以根據自己的思想意願管理這自己的工廠，自己的單位，自己的部門，自己的分公司。國內的分公司，一般都是由總公司派出管理人員前去任職。分公司的的人事管理權在總公司，所以極大程度上面加強了對分公司的管理。特別是在羊城事件後，總公司加強了對分公司的管理，並且紀檢部的不定期巡視，所以基本上不會在出現什麼亂子，就算是有，也會控制在極小的範圍內。

還有海外分公司，也都是聘用的外國人擔任分公司的經理，負責分公司的具體事由，總公司江晨他們平時是不會插手分公司的日常事情的。總公司只需要下發規定或者是戰略部署檔案，具體怎麼執行