這時候，如果我們在蘇南再製造一些麻煩出來，他們的這種矛盾會更突顯。

然後我們趁虛而入，和雙方談談，我覺得挖一個人的可能性還是比較大的。

最大的可能就是陳浪，他和您是校友，你們之前有過接觸，而且他老家也是江北的，我覺得把他挖來可能性很大很大。”

李東聽到這些，沉吟片刻道：“如果，我是說如果，人挖來了，你說安排什麼職務好？”

“他現在已經是華潤萬家的ceo，他要是來了，主管整個超市才合適，另外還得兼任副總裁一職才好。

可這樣一來，孫總呢？”

其實按照袁成道的想法，孫濤完全可以讓出這個位置，單獨擔任副總裁才好。

比起陳浪，孫濤的能力還是差距明顯的。

可這話卻是不能說出口，孫濤是創業元老，在集團資歷僅次於李東。

這時候讓孫濤退出，陳浪入主，豈不是讓人寒心。

不過既然說了這事，袁成道也早有準備，聞言連忙道：“我自然不是這個意思，我的想法是，如果真能挖來陳總，陳總可以擔任集團coo。

遠方集團c00，難道還比不上華潤一個子公司的總經理？

光是在華潤萬家，他頭頂上還有個董事長，母公司更是一大堆人騎在他頭上。

相比較而言，他要是入了遠方，地位也就在三五人之下，發展空間更大。”

李東摸了摸下巴，正在他考慮的時候，袁成道忽然又道：“另外，如果陳總真來了，我們剛好可以實行股份激勵計劃！”

李東眉頭一揚，看了他一眼沒出聲。

之前遠方其實已經實行了股份分紅計劃，不過也只是分紅。

袁成道現在再提起，顯然不是這個意思。

前期的遠方股權激勵方案，聽起來也是股權激勵，實際上，大家只能拿分紅，按照規定的比例拿分紅，其他的權利一點沒有。

也就是每年多發一筆獎金，對普通員工來說自然挺好的。

可對袁成道這些人來說，多這麼點分紅有什麼用。

他們需要的是經營權，需要的是股東權益。

袁成道剛開始的計劃中就說了，希望能讓大家現金持股。

也就是這些高層個人出資，購買公司的股權。

當然，這種股權也不是說無限制的。

一旦他們未到期限時間就離職，集團就可以花錢買回來。

說起來，這對李東也沒什麼損失。

不但可以籌集一筆資金，還能激勵人心。

關鍵是當前情況下，李東擴張的太厲害，也就因為他權利太大，其他人沒有反駁的權利才讓他做成了這些事。

然而一旦讓這些人掌權了，哪怕是小股東，也代表著掣肘。

也許遠方還是李東的一言堂，可到時候頻頻出現反對意見，對集團安定影響也不好。

當然，現金持股也不是沒好處，起碼一點，招攬人才就容易多了。

正如袁成道所言，如果去挖陳浪的時候，動用現金持股這個大招，遠方有很大把握能把對方挖來。

私企的股份，和國企的不一樣。

陳浪就算在華潤幹一輩子，到了最後，也不見得如何，就算拿到了華潤股份，條件肯定有限制，起碼轉讓給外人是不行的。

遠方不一樣，這是民企。

拿到股份之後，只要完成條件，若干年後，買賣自由。

加上遠方也不是小集團，動心的人肯定多。

反正是利弊都有，李東一時間也沒急著反駁。

去年袁成道說這事，他考慮都沒考慮過。

可今年，情況