見李東為這事為難，沈茜笑道：“這麼說你是動心了？”

如果李東沒動心，那根本不會為難。

就像當初，袁成道剛提出現金持股方案，就被李東訓了一頓。

現在李東居然為這事頭疼，顯然心裡隱隱有了這個打算。

李東苦笑道：“目前階段其實我還是不想進行這個計劃的，可不進行這個計劃，遠方人才空缺的問題始終解決不了。

這兩點問題，我始終要向一方妥協，綜合算下來，也許股權激勵才是最合適的。”

要是以前，李東這麼說，沈茜肯定就順水推舟勸幾句讓他答應算了。

可現在，她和李東關係更進一步，考慮更多的自然是李東的意願。

李東明擺著不太想在這時候進行股權下放，可偏偏又覺得不做就找不到一**英。

他為這事頭疼，沈茜卻是笑道：“這有什麼好為難的，不願意的話就不做就是了。”

“可是……”

沈茜打斷道：“你是說人的問題？”

“嗯。”

沈茜不以為然道：“無論是薪酬、分紅、股權、期權其實都是可用貨幣計量的激勵。招攬人才，留住人才，不是非說要股份別人才會留下來。

國企行業的精英人才多了，難道都有國企的股份？

能不能留得住人，主要還是看非貨幣因素，貨幣因素其實只是最淺顯的一種形式。

尊重感、成就感、歸屬感、支配感這些才是精神層次的激勵。

而且股權激勵也是把雙刃劍，一者改變了集團的股權結構，可能影響企業的控制力和向心力。

二者，股權激勵其實具有很強的時效性，一旦套現，激勵就到了終點。

本來股權激勵是要造就一批優秀的職業經理人，而結果可能相反，造就了一批喪失創業激情的人。

總的來說，股權激勵並不是決定人才留下與否的核武，貨幣因素也不單單只是這一種。”

李東聽完這話，臉上露出若有所思之色。

沈茜見狀又道：“其實你要真想找一批頂級人才，還得看你自己。”

“看我？”

“對！”

沈茜點頭道：“以前你自尊心太強，有些話我就不想說。不過反正現在你不要臉了，那我就跟你說說。”

李東頓時黑著臉道：“這話怎麼聽起來像在罵我？”

沈茜笑靨如花道：“沒罵你，誇你呢。”

李東有些鬱悶道：“得了，說正事。”

“嗯，先說正事。”沈茜也沒多說，繼續道：“遠方缺人才的原因，很大一部分就是因為你。”

“我？”李東一臉委屈道：“我也沒設定什麼門檻，怎麼能怪到我？”

沈茜翻了個白眼道：“你是沒設定門檻，可一家百億資產的企業為什麼很少有精英人才主動靠攏？作為剛崛起的企業，這時候就該有很多人投向我們才對。

因為我們才崛起，還有很大的發展空間。

然而沒有，這一切都要歸功與你！”

李東這次倒是沒急著反駁，摸著下巴道：“說明白，怎麼就是我的錯了？”

“一家企業值不值得投靠，第一看的就是他的掌門人，遠方的靈魂人物自然就是你。

就和古代爭霸天下一樣，如果企業掌門人禮賢下士，名聲鵲起，自然有無數人會主動找上來。

可你呢，太過傲氣了。

這幾年你自己想想，你主動招攬過人才嗎？

你禮賢下士過嗎？

這幾年，大概也就一個王俊煜是你主動去招攬的，還有別人嗎？

以你如今的財富，的確是可以傲