能會引入外來人才，到時候，別說集團不給你們機會！”

這話一出，不少人怦然心動。

遠方總共分10級崗，10級就是袁成道這個位置，9級便是副總裁和幾大子集團的董事長。

8級崗，包括總部部門正職，子集團副總以上，才是8級。

7級，最低也都是省分公司的總裁一級了。

不過哪怕是8級崗的管理層，和集團副總裁也差距甚大，光從薪資待遇方面來說，目前的兩位副總裁都是千萬以上級別的。

而8級崗，一般都是百萬級，這個差距就很大了。

這次一旦要是上位了，別的不說，光是薪資方面，那可是翻倍地往上漲。

眾人心動歸心動，也知道事情沒那麼簡單。

先不說內部7級以上的上百人了，就是外部，一旦知道遠方增設副總裁，恐怕也不缺毛遂自薦的。

如今的遠方，可不是當年的遠方了。

對精英層次的吸引力與日俱增，當年，還有人對遠方不屑一顧，現在，哪怕是五百強企業的高管，也不會對遠方的橄欖枝無動於衷。

李東不等大家消化這個訊息，繼續道：“這些都是另外的事，回頭等集團檔案下來，大家再考慮。

今天，主要的目的，還是說說09年的發展計劃。

當然，計劃是計劃，不是說一成不變。

08年的計劃，就多了不少意外因素。

這些，都不重要，關鍵在於，大家有個目標，有個努力方向。

前五年，我們都在談錢，談規模。

今年，我不談錢，也不談規模，到了這時候，再談這些，意義不大。

09年，我們最大的任務是修煉內功，這一點，大家應該可以理解。

遠方零售併購的企業太多，導致我們的企業文化雜亂無章，大家都沒有歸屬感和認同感，而我們接下來，要做的便是將所有人凝聚成一點。

不再有家樂福的人，不再有時代的人，也不再有國美的人，只剩下遠方的人！

物流這邊也一樣，到處投建倉儲中心和快遞配送點，很多配送點的員工，到底是不是遠方的員工都不好說。

09年，物流也要好好消化一下成果才行。

至於東宇地產更不必說，囤地1000多萬平米，開發面積不到十分之一，東宇的目標可不是光囤地炒地皮的，正事還是要乾的。

最後便是遠方科技這邊，現在移動網際網路時代到了，也是我們的機會到了。

之前在pc端落後於人的局面，馬上就要出現變革了。

別看我們的商城業績反超了淘寶，可具體超過多少，又有多少是活動打出來的，大家心裡有數。

這麼一點差距，移動端稍微發點力，馬上被淘寶反超，一點也不意外。

還有pp和騰訊那邊，之前在pc端，我們怎麼都搶不走他們的使用者。

可等到了移動端，那就不好說了。

09年，其他三大集團的目標是修煉內功，遠方科技恰恰相反，要建外功，要做好隨時大戰的準備……”

……

會議開了很長時間。

李東雖然沒做具體的部署，可大方向暫且便是這樣。

除了遠方科技，其他實業方面都鞏固原有地盤，短時間內不再發力。

頻頻併購企業，遠方現在也吃不消，加上消化不了，也無法形成戰鬥力，也是時候稍微緩緩了。

一散會，李東還沒離去，劉洪和秦海就同時上前一步。

秦海見劉洪要說話，看了看李東，朝外指了指，接著便出了會議室。

劉洪倒是沒在意這個，見秦海走了，馬上道