被圈中的兩人，一個是他的秘書，一個是他的老鄉。秘書到西陵任縣委常委辦公室主任，小老鄉任縣委常委，政法委書記。兩人都很年輕，正是積極要求進步的時候，平時對曹賀言聽計從。

下一步，任命賈富強為縣長，再把西陵的組織部長紀委書記換了，西陵的班子就牢牢掌握在自己手裡了。

隨著年度幹部考核，對西陵的班子進行了考核，推薦了一名副縣級領導幹部。

不久，任命檔案下來，齊偉任常委縣委辦主任，何坤任政法委書記，原來的政法書記調市委政法委任任綜治辦副主任。

西陵政府辦主任任縣人大副主任。

對於這次幹部調整，西陵人都感到意外，一般的，幹部指數空缺，會先配齊較高位置的幹部。尤其是正職，在正職的操作下調整副職。

關雎主持召開了常委會，常委會上，市委一名副部長宣讀了任命檔案，然後代表市委做了講話。齊偉和何坤做了簡短髮言，表示在縣委的領導下開展好自己的工作，自覺遵守各項廉潔制度等等。

關雎做了簡短總結髮言，表示擁護市委的決定，團結帶領一班人做好西陵各項工作。

會後，市委一班人走了。三個新任命的領導各自去自己辦公室，做交接工作。

這次調整了兩名常委，事前沒有徵求關雎的意見。原來她推薦的兩名黨委書記也沒有得到重用。關雎心裡不舒服，知道曹賀對她一直不感冒。

市委書記這樣的態度，自己能不能當縣委書記還不一定，西陵的工作她盡心了，沒有遺憾，唯一不放心的是林恆，林恆這大半年時間裡為縣裡做出了突出貢獻，要是自己突然被調走，憑林恆的個性，下一任縣委書記不一定會使用他，這小子口無遮攔，天馬行空，摸到了新縣委書記的逆鱗，恐怕副科級都保不住。

趁自己在這個位置上，把林恆的職務給解決了，辦事處是臨時單位，編制上沒有這個機構，隨著中心工作的調整，辦事處隨時會被撤銷，人員不會有好去處。

縣裡最合適的位置是政府辦主任。

論資歷，林恆排到縣裡幹部一百名開外。論業績，林恆當之無愧。

喚來組織部長，聽聽他對縣裡幹部的意見。

組織部長清楚，關雎是要物色一名政府辦主任，組織部長提名幾個人，其中之一是蘇暢。按說蘇暢不錯，關雎曾經推薦她當縣委辦主任，只是兆興的專案剛開始，老鴰廟的幹部要保持穩定，如果真如省委高康書記所說，成立一個兆興工業園區，至少是副縣級規格，蘇暢可以就地提拔。

提名人選中還有一名資格較老的黨委書記，還有人勞局長等。就是沒有林恆。

林恆的副科級不到一年，還在試用期，按照幹部管理條例，副科任職不到三年，是不能提拔的。特殊情況下除外。

由辦事處副主任提拔為政府辦主任，看是由副科提拔為正科，職務上前進了一步。其實這裡面有很多隱形臺階。林恆如果在鎮裡，是老末副鎮長，上面還有兩名副鎮長，紀委書記，副書記，人大主席，然後是鎮長，書記。當了黨委書記，而且是優秀的黨委書記，才有資格提名為政府辦主任。

要是一步提拔為政府辦主任，算上隱形臺階，林恆就不止連升三級了。

不過幹部使用條例上規定特殊情況除外。就說道：“你看兆興辦事處的林恆怎麼樣？”

組織部長沒有想到關雎調整幹部，是給林恆鋪路。

在沒有黨務正職的情況下，調整幹部是大忌，越級提拔幹部也是忌諱。現在不是知識化年輕化的時候，那時候急需德才兼備年輕幹部，很多是越級提拔。現在的幹部想提拔到重要位置，一般是先把級別提上去，到一個相對清閒的部門過渡一下，然後到重要位置。