“林恆直接提拔為政府辦主任，是不是突兀了點？”

“他的業績有目共睹。”

“他剛提拔為副科，破格提拔為正科勉為其難了，幹部群眾會不會有議論，會不會有人打小報告。提拔林恆可以，把他提拔為兆興的辦事處主任比較合適，把趙威調出來。等兆興專案大頭落地，再放到重要位置。”

組織部長是出於幹部使用綜合平衡，這個方案無可厚非。

關雎沉默，其實把林恆提拔為政府辦主任，她是有私心的。大半年來，她感覺已經離不開林恆了，這小子的思路做派每每讓她逢凶化吉峰迴路轉，要不是他調查出爆炸案的真兇，自己早就被調走了，其他工作，林恆的思路務實超前，自覺不自覺的她有了依賴思想。

還有如果自己當了縣委書記，賈富強肯定不賣自己的賬，會處處掣肘她，把林恆放在政府辦，可以牽制賈富強。

“你徵求一下意見，我認為，除了資歷，林恆是合適的政府辦主任人選，他當過方濤的秘書，熟悉辦公室的工作，當過副鎮長，有基層工作經驗，現在是駐外辦事處的副主任，短時間內招來大商，說明綜合協調能力很強。這樣的幹部應該大膽使用。”

“好，我徵求一下領導們的意見。”

所謂徵求意見，就是放風，放出風聲，觀察一下領導們的反應和社會上的反應。領導們有不同意見，可以做工作。社會上有不同反應要積極聽取，如果反應很好，大膽使用。如果反應平平，謹慎使用。如果反應強烈，就要考慮這個人能不能勝任擬提拔的職務了。

“要正面宣傳，樹立正確的用人理念，庸者下，能者上。西陵偏遠，經濟落後，幹部思想陳舊，不敢為，不願為，不能為，當一天和尚撞一天鐘，論資排輩的思想嚴重，我們要實現跨越發展，必須打破舊有的理念，樹立新型的用人方式，大膽用人，用可用之人，真心幹事創業的人，西陵才有希望。”

“是，關縣長。”

兩人又就幾個主要單位負責人的去留問題交換了意見。

幹部調整是一個地方的大事，在此期間會有很多意想不到的事情發生，不知道關雎作為縣長調整幹部會不會順利。