林雙雙指著圖上的一個版塊，“我們不能只依賴一個編劇，而是讓多人集思廣益。梅伯的經驗可以在這裡發揮作用。”

“還有演員培訓這塊。”她繼續介紹，“除了梅伯的表演指導，我們還可以請些老藝人來做專項培訓。比如京劇身段、普通話發音這些。”

陳映聽得連連點頭。這些想法都很超前，但正是電影行業所需要的。

“最重要的是這個。”林雙雙指著圖紙中央，“每週例會制度。所有部門主管定期碰頭，互通訊息，解決問題。這樣可以避免以前那種各自為政的狀況。”

“我補充一點。”陳映說道，“可以設立一個劇組日報，記錄每天的進展和問題。這樣既能及時發現隱患，又留下珍貴的經驗。”

黎明月也提出建議：“能不能給每個演員都配個小本子？記錄每天的心得和進步。”

就在三人熱烈討論時，林伯在門口輕咳一聲：“梅伯來了。”

梅伯走進來，看見滿桌的圖紙，笑道：“年輕人就是有想法。不過……”她拿起一張圖紙，“光有制度還不夠，關鍵是人心。”

“梅伯說得對。”陳映深有感觸，“再好的制度也需要人來執行。所以我們挑選團隊成員時，不僅要看能力，更要看品性。”

小主，這個章節後面還有哦，，後面更精彩！

梅伯滿意地點點頭：“我看了你列的名單，都是些有實力卻被排擠的老手。這些人吃過苦，更懂得珍惜機會。”

“而且都不是那種阿諛奉承的性子。”林雙雙補充道，“像王芳，就因為不願意巴結某些導演，這些年一直被雪藏。”

陳映想起什麼：“說到這個，我準備設立一個獎懲制度。不是按資排輩，而是真正靠貢獻說話。”

“具體怎麼操作？”黎明月好奇地問。

林雙雙眼前一亮：“我有個想法。可以設立‘月度之星’，從各個部門選出表現最好的人。獎勵既包括物質，也包括在未來專案中的優先選用權。”

“這個好。”梅伯贊同，“但也要防止人浮於事。我建議設立一個考核標準，要求每個部門都有詳細的工作記錄。”

正說著，林伯送來一份報告：“夫人，王芳他們都同意加入，還有幾個以前在南洋電影公司工作過的老人也表示有意向。”

南洋？陳映和梅伯對視一眼。這倒是個意外收穫，說不定能從這些人口中打聽到一些往事。

“好，那就這麼定了。”陳映做出決定，“從明天開始，我們就按新的管理模式運作。第一件事，就是給每個部門配發工作手冊。”

梅伯站起身：“我先回去準備教學大綱。對了……”她意味深長地看了陳映一眼，“有些老經驗，或許能幫你解開一些疑惑。”

：()穿成影后後媽