高個搓澡工道。你這一問，還真把我懵住了。叫班長？不是，領班，也不是，啊。想起來了，大浴室叫領班經理，我們這裡也叫領班經理。

吳為繼續問道，那他要領操心費啊，他比你要掙的多啊。

高個搓澡工道，是啊，就叫操心費。一個月180元。

吳為問道，是從老闆的收入中出的？

高個搓澡工道，從我的搓澡收入中拿出150元，老闆再拿30元。

吳為道。每月按照15天計算，每天你要從自己的搓澡收入中，給他拿出10元？考慮禮拜天共同出勤的因素，攤到每天會少些。

高個搓澡工道，是這個賬。

吳為問道，領班經理都做些啥啊？

高個搓澡工道，人家是領導，經常過來看看，有責任啊。

吳為笑道，他的責任就是管你，你要沒什麼事，不給他找麻煩，他就不操什麼心地領那個操心費，你可以同他要省心費啊，一共兩個人，他也好意思領啊？

高個搓澡工無奈地說道，人家是領導，老闆認真給我們兩個開的會，明確說的，還要求我服從領導。要省心費的話，我怎麼能說出口啊，那樣人家還不炒掉我。

吳為笑道，我總遇到那個領班經理，我還說他口才挺好，是當領導的料，沒想到是給你當領導啊。聽他過去還開過建材商店呢，那是名副其實的經理啊。

高個搓澡工道，他挺有錢，有四套房子呢，出租三套，每套年租金就算一萬元，還三萬多元呢。他又逐套說起面積來。

吳為好奇地問道，他對你說的，他有那麼多房子？

高個搓澡工道，他能對我說這些麼，他現在就住我家前院。

兩人說笑著，就搓完了澡。高個搓澡工回到廳裡躺下，吳為沖洗起來。

吳為剛沖洗一會兒，廳裡的搓澡工就喊起來，怎麼還沒完事啊？

吳為聽了，他著急還要同自己嘮點什麼。忙沖洗擦乾淨，就走出去，開始穿衣服，邊穿衣服邊繼續聊著。

吳為道，他應該每月請你吃頓飯啊。要是我，乾脆就兄弟兩個平分算了。

高個搓澡工哼了聲，道，他，可是捨不得。

吳為道，不過，聽他的口才看他精幹的樣子，是個領導樣子。

高個搓澡工道，人家哪像我啊，一個小白丁，在哪兒都要被人家領導。怎麼，你看他像領導？

吳為道，領班經理，再加上收入多，他內心也會體驗到領導與被領導就是不同啊。下次我碰到他，開開玩笑，怎麼有那麼多房子，還捨不得拿錢請客。

高個搓澡工道，這個年頭，越有錢越有，越沒錢越沒錢。

吳為還是疑道，你說的是真的嗎？

高個搓澡工道，大浴室的領班經理比他得的還多呢，上千元。

吳為道，那他怎麼不去那裡啊，領導一個和領導幾個十個，有多大區別？要是大浴室，設個領班經理，讓老闆省心，還是必要的。領導麼，還不是透過分解責任轉嫁負擔讓自己省心。難怪有那麼多的副職虛職括號裡括號外的，原來都是領導圖省心的結果。

高個搓澡工道，人家不缺錢，也不願意操那個心，來到這個小浴室隨便乾點活，就當玩了，又鍛鍊身體了，領導體驗也不耽誤。

吳為已經穿好衣服，拿起浴兜，還是不相信地說道，我出去看到老闆娘問問她，是不是這麼回事。

吳為走到門前，繞過影壁，看門也沒關，掀起簾子就出去了，進了吧檯間，老闆娘和屋裡的幾個閒人，一直在聽著吳為與高個搓澡工的對話，看到他出來，臉上顯得有些尷尬。

吳為問道，老闆娘，兩個搓澡工裡怎麼還有領班經理？

老闆娘尷尬地說道，