！”

由於，小夥伴公司成立以來，員工基本都是從新人開始培養，內鬥問題不是很明顯。

再加上，王啟年一直以來的做法，得到絕大多多數的員工和股東信任，因此，即使這個備受爭議，讓一部分內心有鬼的員工，感覺到心神不定的決議，最終還是被透過了。

當然了，這個新的部門，為了更好的監督所有人，所以，招人是秘密進行，也都是與公司老員工們沒有密切人脈關係的人。

這個部門表面上的“職業道德問題”其實，就是秘密調查和監視一些被懷疑有問題的員工的部門。

在這個敏感的話題被丟擲之後，王啟年有給大家一顆甜棗——股東分紅！

一直以來，小夥伴公司的股東，沒有進行過分紅。但今年則是拿出1000萬元，對整個公司的所有股東，進行一次慷慨的分紅。

這則訊息釋出之後，小夥伴公司眾人紛紛注意力都集中到了分紅上了，於是，公司的骨幹員工們，紛紛被甜棗收買，唱反調的聲音越發細微到不可聞。

當然了，這次分紅之後，還是王啟年獲得的現金最多。作為創始人，王啟年一開始持有70％的股權，但隨著啟動股權激勵制度後，王啟年從自己的股權裡面，拿出7％，其他的幾個創始人則每人拿出1％。這樣湊出了10％的股權，作為股權激勵基金。

目前，股權激勵基金陸續已經向員工轉讓了2。7％的股權，但還是剩下7。3％左右的股權。按照預計，這個基金還可以繼續維持5年。

五年之後，繼續要維持股權激勵制度，要麼就是靠著大股東繼續向基金轉讓股權，要麼則是有員工離職，那麼這個股權激勵基金，使用分紅所得的現金，贖回離職員工持有的股權。

目前，小夥伴公司的股東有近百人了。首次分紅，也讓股東感覺到持有股份，更踏實，更有意義！

當然了，王啟年作為大股東，拿的分紅最多。按照王啟年的持股，可以拿稅前630萬元的分紅，扣掉20％的紅利稅，也有504萬元，可以有效改善他個人賬戶上的財務狀況。

嗯，目前而言，王啟年作為公司大股東，長期是0工資。之所以長期0工資，主要是因為，王啟年被一個理論忽悠瘸了——公司創始人拿工資高低，往往跟公司的發展前景成反比。很多不拿工資，拿很少工資的創始人，吃苦耐勞，給公司省錢，往往可以讓公司發展更好。而相反，很多在公司還未發展壯大，就領取高薪的公司創始人，其掌管的公司，往往容易存在倒閉的風險。

王啟年想想也對，確實有不少的企業，發展的不好，但高管薪水高的驚人。不少牛逼到極點的公司，創始人拿的底薪，甚至0薪水的都有。這是因為，創始人真正把公司視為事業，命運與公司捆綁。

總之，0薪水這個裝逼行為，讓王啟年長期沒攢下多少私房錢。王啟年很多的開支，比如，買房的按揭貸款，是靠著與小香共同筆名“亞城木夢葉”的漫畫所獲稿費。所以，算的上的被未婚妻養活，吃軟飯的。

在這次公司股權首次分紅之後，王啟年可以告別吃軟飯生涯。（未完待續。。）

ps： 感謝查在安慷慨打賞！

第二百四十二章　發現內鬼

2002年初，公司年會之後，即將迎來過年長假。放假前，小夥伴公司給辛苦一年的員工，開出相當於10個月薪水的大紅包和年貨。

這也是小夥伴公司，有史以來最慷慨的一次過年犒賞。光是這次犒勞，斥資就高達600多萬元。

小夥伴公司目前在職員工的規模有300多人，人均過年領取2萬。當然，這也存在一個工資高低的問題，但最高的高管於冬，也不過是10萬過年紅包。

最低的也沒有