前的各個製藥廠都在調整著製藥工藝，雖然有的製藥廠還在堅持著原有的工藝也在改進最佳化著，但是還是有一些黑心的製藥廠做著一些昧著良心的事情，林子大了什麼鳥都有了，這個孫鄂在這樣的環境中還保持一顆平常的心，沒有被周圍的環境所汙染，真是難能可貴的，畢竟一個家庭需要一個男人來支撐，基本和調查的資料相符合，看來人品是一定沒有問題的，就看看生產能力怎麼樣，再繼續問問！

孫先生你對與怎麼改進生產有什麼好的建議嗎？席勇問道；

改進的話，就需要知道生產什麼藥物了，我的建議也很淺薄，就是減少人力，提高自動化水平。減少人工的意思是減少人為的缺陷產生，人與機器相比，犯錯的機率的話，機器就小的多，而裝置的自動化一定是以後發展的趨勢，但是也不能少了人工，有一些崗位還是需要人力的，畢竟有一些崗位是裝置無法勝任的。還有調節工藝，在不改變藥效的前提下，追求利益最大化的結果。適當的採用激勵制度，這樣就可以更加有效的使得產能提升。

席勇也在仔細的聽著這些，這些一面有一些是需要實際工作經驗中才可以得出的，有一些是需要創新的jīng神，還需要一些勇氣去改革，根據孫鄂的描述和總結，公司就是需要這樣的人，招收的人的學歷是其次，而實際的能力才是最最關鍵的，招收一個名牌大學的本科生，給予相應的待遇但是回報公司的結果可能和待遇是不相符合的，所以學歷在這個競爭激烈的社會只是一個敲門磚，至於後面還是需要自己的能力的，這個孫鄂就是很實際，說著一些有用的，沒有誇誇其談，道理也很簡單，但是往往簡單的東西都是很難做到的。

孫先生很高興你給的體會，那麼如果給你一個足夠大的平臺的話，你能發揮怎麼樣的作用呢？給公司帶來怎麼樣的效益呢？席勇也琢磨著新的流水線正在安裝除錯，管理市場的人員也因該到位了，公司目前的人員已經不能抽調出來人員對於這些裝置的生產維護，所以需要一個負責人來負責這方面的事情。

席總！給我足夠大的平臺的話，我相信我能勝任這個崗位的，孫鄂也明白現在也不是退縮的時候，也是表態的時候了，也知道面試已經到了最後的階段了。很大的平臺，席總給的平臺說很大的話，那麼一定會很大的，不知道有多大呢？面試的成績還不知道呢，錄取不錄取還不知道呢！還是等訊息吧！懷著忐忑的心情走出了總經理辦公室，面試的人員看見孫鄂這個摸樣心理面也是七上八下的，很不踏實！面試還是在繼續，連續幾個人都回答的有板有眼的，但是說的總是缺少一些，也許是先入為主的思想的緣故吧，感覺還是這個孫鄂稍微好點。找來了劉敏和陳杰對於孫鄂的印象怎麼樣，各個方面開始進行了評估。所以這6個人全部被入取了，至於工作崗位都有相應的調整，這個孫鄂就是負責新的生產抗腫瘤藥物！

孫鄂幾天後收到了錄取的通知書，通知書也明確的顯示了福利待遇，可以攜帶加人一起前去，還負責孩子的學校的問題。晚上回到了家，立即和老婆子開始了商量了。得到了家人的全力的支援後，雖然辭職有一些風波，但是也終於順利的辭職完成了。一個星期後舉家遷徙到了製藥廠所在地。在製藥廠安排的宿舍樓裡面安頓了下來，第二天就到了公司報道。得到的任務是學習新的生產線的學習任務，目前的主要的任務居然是學習，孫鄂也是比較的新奇對於新的流水線的裝置，生活和工作就這樣安安穩穩的安定了下來。忙碌而又快樂，彷彿又回到了自己做學徒的時代。

而席勇呢，準備新藥品的釋出會呢，既然已經得到了批文那麼就要打響這個藥物的名氣，使得更多的人知道這個藥物，造福廣大老百姓，也可以打響製藥廠的知名度，釋出會由劉敏策劃，陳杰聯絡新聞媒體，基本國內知名的媒體都已經到了本市，這