是，現在卻並非如此了。

特別是對於男性，從泡沫經濟結束後就業的20　世紀70年代出生的人群開始，他們中出現了由　於經濟狀況的差異而帶來的結婚機會的差異。　也就是，女性主要集中在一部分經濟條件好的　男性身邊，而其他的大多數的男性，別說談婚　論嫁了，就連與女*朋友的機會都沒有。

更加惡劣的是，在給自己貼上了“失敗一族”　標籤的男性中，已經出現了放棄與女*往的　人，而且人數還不少。而女性們呢？她們依然　認為，只要等待就會像以往的社會那樣有男子　來提親求婚，但是，現實卻事與願違。

以上種種，也就使得今天“婚活”即“結婚活　動”的必然性成為社會的一個焦點問題。

她不能結婚的理由之一 周圍缺少優秀男士

工作環境帶來的邂逅的差距是可以消除的

在上一章中，山田提到了在邂逅的機會數量上　存在差距，實際上我覺得這種差距不僅存在而　且還相當大。無論男女，工作環境對他（她）　們邂逅機會的影響都很突出。如果男性從事的　是理科類工作的話，自然身邊的女性就很少；　對於女性也一樣，以女性為主的工作環境，自　然就使她遇到他的機會變少，這樣一來，不要　說好男人了，身邊連異性都很少遇見。以上種　種也體現了日本企業不推進職工性別多樣性所　帶來的惡果。

但是，由於日本女性中盛行建立跨公司的交際　網路，因此對於女性來說也許比較容易消除這　種由工作環境帶來的“邂逅差距”。我的朋友　常說，假如朋友中有空姐的話，就算已經過了　35歲也還是能夠參加各種派對聯誼會的。男性　還是對“空姐”情有獨鍾，他們面對空姐就好　像是被熒光燈吸引著的飛蛾一般。

現在還可以使用網際網路。譬如有像“Rush”這　樣的派對聯誼網站，你可以在網站上寫“我們　是從幾歲到幾歲從事什麼職業的一群人，想與　從事哪種工作的人舉行派對聯誼會”，這樣以　團隊的形式註冊後，網站作為組織一方會回覆　道：“有符合你們要求的男性團隊，和他們聯　誼吧”，甚至網站的組織者連飯店都給預約好　了。但是需要強調的一點是，超過35歲的女性　還能被安排進去參加派對的還是得像空姐、模　特這樣的，一般來說對擁有受男性歡迎的職業　的女性來說年齡才不是太大的障礙。

對於善於社交的、積極的女性來說，與男性邂　逅的機會也相對多一些。就算是在清一*性　群體的職場裡，如果她結婚的意願很強烈的話　，消除這種因工作環境導致的邂逅差距的方法　還是相當多的。這是與男性的不同之處。

男女兩性在處理工作環境造成的邂逅差距的不　同方式，似乎源於男性擅長在像軍隊一樣的公　司內部的縱向交流，而不擅長男性同事之間的　橫向交流。實際上，佔剩男比例最大的，是大　學裡專業是理科類的而職場又是理科類的，這　樣一直生活在周邊都是男性環境中的男性們。　造成這一局面的原因是男性很難消除因環境帶　來的邂逅差距。

不乏男性；但缺少優秀男士

對於女性來說，在尋找未來伴侶時，僅僅是有　很多男性供她選擇是不夠的。女性苦惱的不是　周圍沒有男人，而是缺少“優秀”男士。

那麼什麼樣的男性算是優秀的男士呢？優秀的　男士是“個人條件好又有戀愛能力的男性”。　就這一點而言，在諸如“收入多少”這樣讓人　容易明白的條件上畫一條多少以上可以考慮、　多少以下免談的及格線，然後對其他一些非重　要的條件可以做出讓步的女性似乎更容易找到　伴侶。據婚姻介紹所的專家說，不能將自己的　擇偶條件簡約到三個的人，結婚將相當困難。

另外，與嘆息“沒有遇到