尤其像舒城這種，未來很有發展的專案經理，按照普通的升遷辦法，往後至少也能到分公司副總經理的位置，甚至到局公司。

可一旦嘗試新的運營模式，如果成功還好辦一些，一旦失敗，很有可能這輩子就這樣了，沒法再提拔。

“朱總經理，我覺得新的運營模式是可行的，想嘗試一下。”舒城道。

隨後，舒城便開啟總公司下的改革方案，開始看了起來。

大體的瀏覽了一下總公司下發的改革方案，發現和初稿差別不大，卻新增了幾項內容。

首先，對於試驗的物件，從一開始初稿中的以標段為物件，改成了分別可以選用以專案部、標段、分公司為試驗物件。

也就是說，開始實行新型的模式，可以選擇一個專案部做試驗，也可以選擇一個標段或者一個分公司。

當然，選擇不同的物件做試驗，嘗試的成員，必須滿足一些要求。

方案提出，允許跨一級嘗試，就像一名專案經理，可以嘗試幹一個標段的指揮長，用一個標段來進行改革試驗。

而一個標段的指揮長，可以嘗試幹一個分公司的負責人，用一個分公司來做改革試驗。

不過選擇跨級擔任職務的人，需要的代價也高一些。

比如普通的一名專案經理，他選用新的運營模式，依舊幹一個專案的專案經理，在試驗期間，只需給公司繳納一百萬的保證金，便可以獲准。

可如果一個專案經理，想幹一個標段的指揮長，用這個標段來做改革試驗，卻要給公司繳納高達六百萬的保證金。

至於一個標段的指揮長，想幹一個分公司的總經理，用一個分公司來做改革試驗，需要給公司繳納高達一千五百萬的保證金。

如此高昂的費用，根本沒幾個人能充當的起，畢竟一個專案經理、指揮長或是分公司總經理，一年也沒多少錢。

即便一名指揮長要以一個指揮部來嘗試新的運營模式，也需要花費三百五十萬，做為保證金。分公司總經理想用分公司做試驗的話，需花費一千萬做為保證金。

這樣的條件，直接讓一些想參加的人，望而生嘆，不敢靠近，因為要求太高了。

而且試驗一旦失敗，只退還百分之六十的保證金，除非試驗成功，才能拿回百分之百的保證金。

在這種苛刻的條件下，幾乎很少人會真正去嘗試這種新的運營模式，因為風險太高了。

即便是舒城，看到這些規定的時候，也感覺很頭疼，他如果想幹一個標段的指揮長的話，需要給公司繳納高達六百萬的保證金，這可不是一筆小數目！

“這條件有些高，不想象中難辦！”舒城感嘆道。

“的確有些高，畢竟是試驗階段嘛，局公司領導也意識到這個問題，如果是平級嘗試的話，就按總公司要求來辦，如果想跨級的話，直接嘗試管理一個標段或一個分公司，將給予一定的自主權，對於具體內容，局公司領導那邊也沒細說，等明天局公司開完會，就知道結果了。”李逸風道。

“我看沒幾人會想幹，各項限制太多，束手束腳，風險太大。”舒城搖頭道。

即便是舒城，也感到很頭疼，至於前世改革過程中，前期是不是這樣實行的，舒城還真不知道，因為那個時候，他沒資格也沒錢去嘗試這種新的運營模式。

“明天局公司開完會之後，可能就要各個分公司或下屬專案部報名了。”李逸風道。

“舒城你真想幹？”朱繼民問道。

在此之前，李逸風曾告訴朱繼民，舒城野心不小，想幹一個標段。

這玩意可不是開玩笑的，必須真金白銀去交保證金，稍不慎就虧的血本無歸。

一旦失敗，二百四十萬就打水