雖然行業資深人士都很清楚，像朱向洋、姚劍這個級別人物，在行業內已經屬於頂級。一來，這些人很難輕易跳槽，二來，即便他們跳槽，對於普通人而言的『千萬豪宅』『豪車』，在他們看來，並不算什麼誇張的獎勵。所以澤聯科的『千萬豪宅』，更多的也就是個噱頭，不會有多少實際的付出。

至於配備『豪車』，都說了，是配備，而不是贈送，本就是澤視的公司資產。

作為招攬人才的宣傳手段，這個噱頭顯然是極為成功，一分錢不花，就上了各人才網站和業內新聞的頭條。

千萬豪宅、豪車這幾個字對於普通人的衝擊力實在太強，以至於它的傳播範圍，根本不僅僅侷限在『人才招聘』和『業內』，大批的普通網民也在第一時間關注到了這些新聞。

什麼公司，這麼叼？入職就配備千萬豪宅？

於是出現了一個很詭異的情況，尚未完全改版完成，連實體網站都沒有正式發布的澤視，居然已經初步開啟了知名度。

錢沒花多少，卻起到了招聘和宣傳雙重的效果。

當然，目前澤聯科最主要的，還是人才的競爭。澤視網之所以至今還沒有正式發布，其實並不是技術上的問題：澤聯科不缺乏技術人員，恰恰是因為管理、運營等等方面，都缺乏足夠的有經驗的人手，準備不充足，不宜貿然發布。

所以這場內部會議，其實真正面向的，是『外部』，是行業內所有有經驗的人才，尤其是針對行業最大網站優酷的工作人員，發出了一張『招賢令』。

幾乎與此同時，優酷也立刻做出了反應，召開了內部會議，把會議結果大張旗鼓的在官網上公佈，透過內部郵件，發到了每個員工的郵箱。

一個是待遇，根據員工的資歷、業績、崗位等等不同，從即日起，分別提升各方面待遇；

一個是股權，優酷所有持股員工，雖然目前尚不能拋售，但可以透過內部轉讓的方式，將股票按照市值轉讓給公司，直接套利；

這兩點，是優酷一直以為被內部員工詬病最多的，直接導致了優酷上市後一系列內部不穩定、朱向洋姚劍離職。

優酷的動作指向也非常的明確：在猝不及防被澤聯科挖走兩元大將之後，立刻進行了彌補反制措施，防止人員流失進一步擴大。

澤視和優酷之間，正式打響了人才爭奪的價格戰，進入燒錢階段！

第三十四章 怎麼花錢是門學問

在商業競爭中燒錢並不是什麼罕見的手段，尤其是在先期需要海量宣傳的網際網路行業，更是如此。這直接導致了擁有宣傳渠道的網際網路企業，在整個行業裡都處於食物鏈的最上游。

「不過優酷和澤視這次燒錢挖人，性質還不太一樣。」

一個地方性的大集團，能從方方面面帶動地方的經濟、文化甚至是政治的發展，澤字系在蘇南省就起到了這樣的重磅作用，甚至由於澤聯科總部在蘇南省，蘇南省成為全國幾個網際網路重地之一，連蘇南衛視的一檔原本收視率寥寥的財經訪談節目都漸漸的跨入了熱門檔。

電視中，說話的是這檔節目這一期的嘉賓，南科大一位專門研究網際網路商業模式的客座教授。

「祝教授，都是燒錢，有什麼不同呢？」主持人引導著話題。

「單純從出錢的角度來看，澤視和優酷，兩家都是真金白金的朝外掏錢。包括優酷的股份贖回，優酷花錢買員工股份，員工是套現了，但優酷限於法規政策，卻不能出售股份。從這點上看，當然是一樣的。但是……」

祝教授笑了笑：「但是，既然是花錢，就一定要看回報是什麼。從澤視的角度看，這是一個新生的網站，從無到有，建設的過程中，本來就是要花錢的，以它背後的金主澤聯科，或者