直接說趙澤君先生的一貫大手筆來看，即便沒有這次人才爭奪，澤視依舊會為了引進人才花大價錢。所以這筆錢，對於澤視而言，本就是要花的，現在同樣是花。」

「可是如果沒有人才競爭，澤視根本不用花這麼多錢。」主持人打斷了祝教授的話：「成本是不是高了一些呢？」

「看起來，因為和優酷爭奪人才，澤視的成本提高了，可是著眼點脫離『招聘』這一個孤立的點，放到整個全域性來看呢？」

祝教授笑著自問自答：「千萬豪宅，入職豪車，這幾個字眼現在可一下子就成了人熱門詞彙。它帶來的可絕不僅僅是百度的搜尋熱度。第一，在整個網際網路，把澤視、澤聯科重視人才，待遇好的形象樹立起來了，這是一筆無形的資產，影響力是深遠的。我敢斷言，用不了多久，澤視和澤聯科，就會成為各大高校相關專業畢業生，就業的首選單位之一。

事實上，根據我們之前的調查，目前的澤聯科，對於大學畢業生的吸引力，已經和事業單位、著名外資企業平齊，要知道，這可是一家本土的民營企業。」

「哦，那不僅是畢業生，如果行業內的資深人才跳槽，第一個想到的，也會是澤聯科。」主持人補充道：「您的意思是，這輪高薪，把天下英雄盡收麾下。」

「呵呵，盡收這兩個字，有些誇張了，但是，天下英雄考慮前途的時候，澤視、澤聯科一定是會在第一序列，最先想到的幾家公司之一。」

郭教授正色說：「人才對於企業的重要性不言而喻，有了不斷加入的人才，澤聯科就具備了持續發展進步的基礎。」

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