，小李有多年的基層“一把手”經歷，又是全日制大本畢業，而且還是黨員，學的是計算機專業，那麼提拔的條件中就明確要求有兩個基層“一把手”工作經歷，必須是計算機專業，有全日制大本學歷，必須是黨員，結果小李也被提拔了。

第二，在“公推、公選”的過程中，各級領導都不能公開說提拔誰和不提拔誰，但領導仍然可以私下去做工作，如小李和某個領導關係不錯，或者有什麼沾親帶故的關係，這個領導就可以在他所屬的圈子裡提出投小李一票的建議。領導說話自然還是很有分量的，領導的級別越高，權力越大，他提出的的建議起到的作用也就越大。一個有領導幫助拉選票和一個沒有領導幫助拉選票，那得票數絕對是不一樣的！這一點，便又助長了那些下屬必須要跟領導拉近關係才能得到提拔的思想。

第三，也是最讓陳慶東不滿意的是，透過這種“公推、公選”的方式選拔幹部，最重要的一點就在於一個幹部是不是能夠得到提拔，不再是領導說了算，甚至也不再是組織說了算，而是大家說了算！大家說你行，那你就行！大家說你不行，那你就不行！因為一人一張票，如果你的票數不夠，誰打招呼都不管用。

這樣一來，就很容易出現這麼一個怪現象，那些認真幹活，卻不怎麼會交際的人在公推、公選的時候可能要遠比不上那種在工作中偷奸耍滑，但是很會拉關係、八面玲瓏的人！

在沒有推行這個制度之前，那些兢兢業業、埋頭幹活的人就算是不怎麼會，或者是沒有時間和精力去拉關係，只要領導能看到他的努力和能力，就會提拔他！但是換成這種制度之後呢，領導說了也不算了，你不會拉關係，那你就永遠提拔不起來！你只要把精力用在拉關係上，和領導吃吃喝喝，和有投票權的人吹吹拍拍，到時就會說你成熟，會來事，“公推公選”時自然就會想起你。

這麼一來，又有誰還會踏踏實實的工作呢？所有想要上進的幹部便只能被逼著去跟周圍的人搞好關係！任何人的時間和精力都是有限的，他們把時間和精力放在了拉關係上面，投入到工作中的時間和精力自然也就不夠了。而且，這些想要上進的幹部還可能會因為怕丟了選票而不敢得罪人，那麼在工作中，他們就算是看到了某些陰暗面，他們恐怕也會睜一隻眼閉一隻眼的選擇了漠視，這無疑就會大大的滋長不正之風。

可想而知，如果這種現象普遍開來之後，社會將會變成一個什麼樣子！

更甚的是，這種情況還有可能會造成大面積的**現象！

媒體曾經就報道過這麼一件事，某個試點縣選拔一名正科級幹部，其中有一名備選幹部為了能夠進步，便大肆的花錢買選票。但是，另外一名備選幹部知道這件事之後，也花錢買選票，而且出的價格更高！

這件事後來曝光之後，引起了一片譁然，很多幹部也因此受到處理！

其實，陳慶東很清楚，“公推、公選”制度是一個很好的制度，這也絕對是人事工作方面的改進方向！但是，想要真正的貫徹好這個制度，必須要保證有一批高素質、秉持公心的幹部！或者，就是需要配套其他一些措施，來保證這個制度能夠公允的執行。

所以，在瞭解了這個制度可能存在的這些弊端之後，陳慶東還是認為，以南武目前的情況和幹部的素質而言，還是不宜推行這個制度。

南武現在的情況非常複雜，必須要讓所有的幹部都沉下心來，加足馬力，全心全力的把經濟搞上去，絕對不能讓他們把心思都用在拉幫結派搞關係上來！

而且，如果在南武推行這個制度的話，對於陳慶東這個縣委書記的權力來說，也是一個極大的挑戰！

這也是陳慶東所不能容忍的一點。

所以，在經過谷傳軍的允許之後，他來到南武的第