整個二月風平浪靜。

遊亞的生活也就恢復到了日常的忙碌之中。

至於志村一族……

遊亞確實遵守了諾言沒搞他們。

但是真以為開一個廠這麼容易的？

遊亞把所有領導層全部抽走，一線的員工都只有三分之一，志村一族需要在短時間接手那就必須要儘快的把管理層搭建起來。

不然一線的這些工人只負責一部分流水線，具體的流程他們壓根不懂。

而他們首要的就是要招人，招管理層。

遊亞遵守諾言，甚至沒有把本來可以拿走的這個飲料廠賬面上的數億現金留給了志村團藏。

說白了，志村團藏比起當初一窮二白啥都要靠以物易物才能交易，頭幾個月發工資發的都是兌票，得自己親自去其他工廠兌換才能換到物資的情況要好不知道多少倍。

但是志村團藏能夠弄明白嗎？

他明白個錘子！

他但凡懂一點管理學都不至於把根搞成一個傳銷組織。

還是專門坑小孩的。

洗腦永遠是最低階的利用手段，因為你把別人洗腦了，那他自己的思考能力就沒有了——有思考能力還會被洗腦？——這樣的人主觀能動性太差，創造不出啥價值。

遊亞更喜歡的是以利驅之。

你擺爛隨你，人家努力了活該人家過好日子。

現在這個時代的木葉是隻要你努力了就能過上好日子的時代。

不是那種一眼看不到頭，一年到頭努力打工不知道打了個啥的時代。

因此大家都很努力。

而團藏在這個背景下如果想招人，那就只有一個辦法——挖人。

很早之前就說過現在的木葉處於高度用工荒。

雖然忍者大部隊回來了緩解了很多，但是最底層的工人缺少這是大基調。

之前飲料廠在遊亞手裡那肯定優先填充這裡的人。

但是現在沒了，那你團藏想要就去招人吧。

真以為招人就是貼個廣告人家嘩嘩就來啊？

那是人口爆炸的時代。

現在整個木葉算上外城的那些難民也才八十多萬人，哪來的這麼多人給你用。

團藏第一個遇到的難題就是招不到人。

管理層招不到沒關係，他們志村一族的人自己上啊～

反正團藏也不可能讓其他人當管理層。

一整個二月，招人進度一直沒有進展。

最後團藏使出大招，提工資。

哦豁，這個條件一出，在乾的工人不滿了，你什麼意思？

提工資招新人？

那我們呢？

我們也要漲工資！

你不願意那我們就不幹了！

團藏無奈，只能同意漲工資。

心裡已經把這些平民罵了千八百遍了。

就不能為我們想一想？

你們真是太自私了。

之後，工人花大價錢挖了過來，別的工廠不爽了，你什麼意思？你破壞市場壞境！

大家都是這個價你漲價了不是逼得我們也要漲價？

團藏才不管這麼多，反正人齊了，那就幹活。

然後，這些新招的人團藏發現他們不會用飲料工廠的裝置。

團藏忍著怒意讓其他的一線工人教他們。

但是一些人也不會，畢竟留下來的只是部分。

團藏大聲質問那以前是怎麼回事。

然後一線員工告訴團藏以前是XX領導教他們的。

不然他們憑什麼心甘情願的在XX手底下做事？

都是人家教的吃飯的手藝