公司內部的職稱系統得到了公司上下的一致認可。

這也使得職稱系統在推行之中並沒有受到任何的阻攔。

這項職稱的系統，也讓目前的永珍科技的內部煥然一新。

永珍科技的內部的變動也逐步的帶動了徐聰手中其他公司的製程變動。

這時的徐聰在管理公司方面變得更加的得心應手。

時間已經逐步的到達了四月。

各大高校的畢業季也即將到來，永珍科技作為網際網路公司之中最為受歡迎的存在，也受到了各大高校畢業生的重點關注。

只不過這次的永珍科技所招募的人才數量只有區區的五百人，這人引起了眾多高校畢業生的瘋搶。

同時一些高校畢業生也將目光聚集到了永珍網路文化公司和460網路安全公司。

這兩家公司雖然不是永珍科技公司旗下的子公司，但是本質上也算說是永珍科技公司的關聯公司。

“今年的簡歷要比以往的要高好多985和211的畢業生都往我們公司投簡歷，這也讓我們難得選啊！”

這次的公司簡歷相比於去年來說要直接提升了一個新的檔次。

甚至985和211的畢業生的簡歷，在眾多投擲過來的簡歷之中都算多如牛毛。

更不要說其他重點本科畢業的畢業生所投了的簡歷。

而透過相應的統計，這一次公司總共收到差不多將近2萬名畢業生所投的簡歷。

2萬，這可是一個不小的數目，要從其中選擇出最為頂尖的人才，難度還是比較大的。

正因為擁有著如此龐大的簡歷，技術公司在選擇人才知識，只能從學歷開始進行篩選，從這麼多的人才之中選擇學歷最高的人在，透過面試選擇合適公司的人才。

所以說在這是簡歷之中有能力強於學歷的人，但是現在在眾多簡歷之中，想要挑選出合適與公司的人選，學歷篩選成了唯一的方式。

而這一次的公司本來要招募500名的人才，最終總共招募了大概800名剛剛畢業大學生，當然這800名畢業大學生都是實習生。

按照和公司簽訂的合同之中，最終只有500名能夠真正的留下來，剩下的被淘汰的人，要不然是選擇去別的公司面試，要不然就是被調離到永珍科技的兄弟公司。

公司之中的人員又一次的得到了擴張，這也使得公司之中的辦公用地開始變得緊張起來。

現在公司所租下來的三層寫字樓基本上還算夠用，不過按照現在公司的發展規模來看，或許明年公司就需要考慮進行搬遷。

畢竟未來的公司的業務越來越多，相應的公司內部的員工也越來越多，而相應的三層寫字樓已經完全的無法容納更多的員工。

隨著新的制度的出現，再加上新的一批人員加入公司，現在的萬向科技和其他徐聰旗下的公司已經開始了快速的發展。

同時公司的內部也在對於一款頂尖的遊戲進行深度的最佳化和評測，這款遊戲可以說是今年公司之中最為重要的一款作品。

若是這款作品能夠成功釋出的話必然能夠讓永珍科技在網際網路行業之中真正的站穩腳跟，成為名副其實的霸主。

時間也逐步的到到了四月底，而公司的業務已經在新的制度的調製下開始逐步的能夠自己執行。

而張勇作為現在公司的總經理現如今也能夠真正的管控協調公司內所有的事務，讓公司的事務完全的步入正軌。

徐聰也算是真正的有了自己的時間和精力能夠去做別的事情。

而徐聰特意的前往了曙光半導體。

作為現如今手中最為重要的一個實體企業曙光半導體，在這半年的時間之內，基本上都是在設計一