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等了幾分鐘，有人敲門。

郝雲來到辦公室裡，看起來有些小緊張。

這是個看起來二十多歲的年輕妹子，個子不高，長得也談不上好看，臉圓圓的，眼睛很大，看起來就是一個沒什麼特點的公司職員。

比裴謙想像中要年輕。

不過這也正常，畢竟裴謙在最早一批招聘員工的時候，選的都是一些沒什麼經驗的新人。

所以，現在騰達的管理層普遍都年輕。

沒有印象中hr的那種盛氣凌人的感覺，裴謙對這位小郝的第一印象不錯。

而且這位小郝確實沒什麼存在感，裴謙仔細端詳了一下，硬是回憶不起來自己曾經在公司見過她，可見存在感之低。

「裴總，您找我？」郝雲有些怯生生地問道。

「嗯，你坐，我有個非常重要的任務要交給你。」

郝雲在對面的位子上坐下，還有點小忐忑。

畢竟之前她都是從辛助理那邊領任務，這次換了個更高等級的npc，一時之間有些不適應。

「人力資源部門的崗位非常重要，這一點你應該清楚。你先說說人力資源部門的主要工作職責。」裴謙說道。

郝雲趕忙點了點頭：「是的裴總，人力資源部門要根據人才的專業和特長決定人才的配置，同時也要營造輕鬆愉快的工作氛圍、充分調動員工的工作熱情……」

郝雲一口氣說了很多。

她本來想簡單說說的，但是看裴總始終沒有打斷的意思，只要硬著頭皮一直說下去。

裴謙沉默片刻：「對，就是這樣！」

他本來只是想稍微客套一下，把人力資源部門的重要性給拔高一點，但是自己又不知道該怎麼說，所以才讓郝雲自己說。

結果郝雲說得太好了，裴謙一時間沒好意思打斷。

「總之，人力資源部門很重要。所以希望hr們可以更好的領會騰達的企業文化，用於指導招聘和人員管理等一系列工作。」

「你們目前對簡歷的篩選工作，做得怎麼樣了？有什麼想法嗎？」

郝雲精神一振。

裴總問到的正好是自己分內的工作！

「首先我們會把簡歷篩選一遍。」

「因為投遞簡歷的人很多，而我們所需的崗位很少，所以我們在簡歷方面的篩選會嚴苛一些。」

「我們會根據求職者的學歷、畢業學校、工作經驗、專案經歷等因素進行初步篩選，篩掉八成以上的求職者。」

「然後，我們會給求職者傳送面試邀請。」

「會有兩輪面試，第一輪是部門負責人面試，第二輪是hr面試。」

「最後，我們會透過洽談，謀求一個對求職者和公司都合適的薪資……」

郝雲把原定的招聘流程給簡單描述了一遍。

裴謙聽得直皺眉。

這就是一般hr的標準面試流程。

但是裴總肯定是無法對這個流程滿意的！

簡歷環節直接就篩掉了一些學歷低、畢業院校差、沒有工作經驗的人，這招到混子的機率不是大大降低了麼！

長此以往，公司裡全都是一群嗷嗷叫的奮鬥逼，這不是讓裴總寢食難安麼？

肯定不行！

裴謙沉默片刻，說道：「流程很好，但是……我覺得這並不符合騰達的招聘標準。」

郝雲有點小緊張：「啊，是嗎？那裴總您覺得應該是怎樣的流程？」

她也趕忙拿出一個小本子，準備記錄。

裴謙對這樣聽話的員工非常滿意，把自己早就想好的員工選拔標準給詳細地介紹了一遍。

「我們騰達的標準