劉宇新要是老闆，或者高層那還好說，但他不是，他就只是個普通的專案主管，還不可能讓整個人力資源部圍著他轉。

但是，再怎麼說，這個人得雪藏，得趕到其他部門，說什麼都不能再留在《機甲紀元》這個專案了。

這就是一顆定時炸彈啊！今天敢因為獎金的事情跟主管當面互懟，明天還不見得鬧出多大亂子呢！

劉宇新本來覺得鐘鳴是個好苗子，作為一個新人，做了個版本規劃就大獲成功，但是現在看來，是好苗子沒錯，問題是這好苗子上全是刺啊！把這麼個人留在專案，以後能不能再做出像星海戰場這麼優秀的設計不好說，但可以肯定，以後必然會鬧出更大的亂子。

再說了，星海戰場都已經成功了，專案盈利已經上來了，鐘鳴還在不在，真的那麼重要嗎？

玩家們都已經回來了，玩得也很開心，現在錢也賺了，一片大好啊！

現在不是創業了，是守業，保持現狀，再往裡多投點錢，肯定是越來越好，難不成少了鐘鳴就不轉了？那不可能。

劉宇新左思右想，辭退鐘鳴不太可行，但是要趕他走，還有不少別的辦法。

首先，要讓鐘鳴離開專案組，轉別的崗；其次，要讓他儘早滾蛋，自己主動辭職！

第55章 淡定的鐘鳴

鐘鳴檢查了一下，幾個設計文件的大框架已經寫完了，細則也差不多了，就是一些數值還需要去完善一下。

「新文件我都上傳了，數值填一下吧。」鐘鳴對李欣說道。

李欣趕忙說道：「好好，我看一下。」

以往李欣拿到數值需求都得跟鐘鳴對一下這個功能的具體規則，一些比較模糊的地方都得問清楚才行，現在李欣匆忙兩句把活給接過來，也不敢跟鐘鳴說太多話了。

鐘鳴笑了笑，也沒在意。

現在他就是一團行走的火種，誰跟他多說兩句話都怕引火上身。尤其是設計組的這些人，設計組跟劉宇新的關係最近，自然也就最怕。

快下班的時候，周振起身去了劉宇新的辦公室，沒過多久，出來了。

「鐘鳴，你出來一下，有個事情跟你私下說。」周振說道。

鐘鳴起身，跟著周振來到一個小會議室。

「是這樣的，咱們公司有崗位輪換，也就是安排一些新人設計師到各個其他崗位上，去一些設計組之外的部門，去體驗整個專案的運作和工作流程，在這個過程中，既鍛鍊能力，也能加深對遊戲本身的理解。劉主管的意思，從下週開始，你就去輪崗，當然，工資和職位還是在這個專案，只不過你就不需要再負責設計組的工作了。」

鐘鳴面色如常：「哦，那我輪崗到哪個部門？美術組麼？」

周振搖頭：「不，應該是輪崗到客服和測試部門。我知道你對這個可能有情緒，不過這對你來說也是一種鍛鍊……」

鐘鳴一笑：「行了，這種扯淡話少說兩句。可以，我覺得這兩個部門挺好的，要是真去美術組，那我只能消極怠工了。」

周振愣了一下：「挺好？」

鐘鳴點頭：「是啊，挺好。行，沒什麼事我先撤了，都已經到下班時間了。」

鐘鳴起身走了，只剩下周振自己在會議室裡有點摸不著頭腦。

這個反應有點過於淡定了吧？？

其實所謂的崗位輪換、轉崗，光翼互娛內部確實有這麼個制度。

制度的初衷是好的，就是讓設計組的設計師們能夠更多地瞭解其他組、其他部門或者其他專案的工作，相當於以局外人的身份參與進去，就像很多傳統行業各部門成員去其他部門交流、學習一樣。

就比如說，一個新人設計師，去客服部門做兩周的客服，直接跟