不得不讓人佩服。

「昆州水泥廠，到荊華實業股份有限責任公司，一共有過幾次技改？」

「大的技改有 4 次，第一次，是 80 年代，85 年左右。淘汰了一批建國前的老裝置，增加產量，降低生產成本。第二次是 1990 到 1991 年，還是增加產量。第三次，是 97 到 98 年，是改進生產模式。第四次是我退休後，具體情況我不清楚。」

「馮大姐，剛才你說，技術革新了，工人素質提高了，工廠的重點變成了生產和技改，工會逐漸被邊緣化，是嗎？」

「是。」

「那是不是說，早先年，工會還是發揮很多作用的，在廠裡的技改時間，也有些作用吧。」

又是停頓，若有所思。這幾個問題，都打斷了馮蘭仙一開始的侃侃而談，敘述變得凝重。

「早先年，自動化程度低，機械少，技術改造專案都是靠人力完成的，那時候的技改，就是全廠動員，一連幹上幾個月，甚至半年，才能完成的。分班倒，不分白天黑夜地幹。各個車間，都成立青年突擊隊，黨員突擊隊。爭著上。」

「工人在前面忙，工會負責組織青年服務隊，到食堂幫廚，給技改工人送飯，送茶，送汽水，送西瓜。還負責組織人員接送在生產一線技改的工人的孩子。穩定大後方，對技改順利實施，可是發揮了大作用的。」

那也是田文明最輝煌的時刻吧。

「1997 年，改制後的荊華實業股份有限責任公司全力進行又一次技術改革，生產線全部改成立窯式生產，還要發展水泥磚生產線，建設攪拌站，增購水泥罐裝車。這既是要跟上水泥生產行業的發展，也是拓展公司業務。」

「這些技改專案，都是需要投入人力和物力才能完成的，但更重要的還是需要花時間去培訓人員，熟悉機器裝置。原來那套靠時間和汗水換來的成績，還是需要，但已經不是最重要的了。文化水平，技術水平，成了更重要的因素。」

「這次，工會沒幫上忙了嗎？」

盧一品敏銳點捕捉到了異樣。

「是。改革開放都深入了，市場越來越發達。食堂都承包了。要吃飯，食堂 的人，飯店的人，給你送到車間裡，什麼都有。要吃什麼水果，水果店的人按要求配好，送來。水就更是了，1996 年，昆州就開始喝桶裝水了。工會還能做什麼？」

「做宣傳啊！」

聶雲斌出乎意料地接了一句。

「這你就不懂了，警察同志。所謂宣傳，如果只是櫥窗裡貼些照片，出幾本畫冊，那都是老套子。那時候，我們就已經在考慮拍攝技改的紀錄片，做廠史教育，建設企業文化。這些事情，交給廣告公司的人，人家做得專業多了，也快得多。要宣傳，就要靠更專業的人。」

屬于田文明的最後一塊陣地，也丟掉了。

「盧一品，問她，是誰負責的各次技改專案？」

盧一品又是一陣沮喪。這個關鍵問題，又被許暢發現，又是他自己忽略掉的。

在沮喪之餘，不得不對許暢，又生出一些欽佩來——這個小丫頭，不簡單啊！

「馮大姐，除了你退休的那次技改之外，是不是每次技改，都由你來負責？」

「每一次技改的總體組織，策劃，協調，都是我。具體實施是技術科，生產部，後勤採購。我們家老宋曾經是技術科的負責人，他就是具體負責人之一。」

「馮大姐，田文明的工會，就是在你的手上，一點點變得邊緣化的，可以這麼理解嗎？」

這是一個尖銳的問題。盧一品身為刑警的敏感，讓他選擇了冒險，提出這個問題。

沉默。思索。

「可以這麼說。