陸天順並不擔心，聶部長，不，聶縣長也算是老朋友，而且他是曲縣長在平山縣最大的支持者，這件事無論如何也繞不開他。

縣政府的領導們統一在二樓，一字形走廊，縣長在最裡面。

三個人來到聶縣長的門前，敲了敲門，裡面有說話的聲音，三個人就等了一會。

這個時候就看到通訊員從他們三個身邊走過，像守門將軍一樣站到曲縣長的門前，橫眉冷目地看著他們。

裡面的聲音很快這了，然後門一開，人事局局長從裡面走了出來。

見到劉迎春站在門口，打了聲招呼，點頭離開了。

對於他的倨傲，眾人也都習以為常。

人事局，在某種程式上可以比擬組織部和財政局，甚至更有過之。

組織人事部門通常連在一起說，但在業務分工上，組織部乾的是水面上的工作，人事局乾的水面下的工作，看似不起眼卻非常影響巨大。

幹部任免、提拔、調整是組織部的工作，但之前的錄用、聘用、考察、晉升、工資待遇、職稱、表彰這些都是人事局乾的。

新聞上報道的那些亂象，比如上小學就開始算工齡領工資的，比如分配被冒名頂替的，比如要提拔了發現檔案不規範的，比如干了一輩子了發現自己沒有手續的，這些在任何地方，都是存在的。

而這些一般都跟人事局脫離不了干係，所有人提起人事工作，都是諱莫如深的樣子。

他們能把全縣的幹部職工檔案玩出花來，讓每一屆領導都無法清理整頓，這樣才有他們運作的空間和餘地。

舉一個典型的例子，某年的某個時間點，全縣財政供養人員一下子多了三四百人，按照規定，所有單位，不管是行政還是事業，進人都需要經過審批。

人事、組織、編辦，這些單位都透過之後，還有最後一道關口，就是縣長簽字批准。

通常情況下，縣長為了節省財政支出，不會大規模批准人進入，更何況這麼大的規模。

但這一年，書記和縣長兩個人恰好一起換了。

人事局就跟各個鄉鎮和部門的一把手進行交易，比如你有幾個親朋好友想招進來，可以，我給你三個指標，你也得給我三個指標，等於你的單位一下子要多六個人。

整個方案都確定後，人事局就開始集體造假，前面的手續都是真的，唯獨到了縣長簽字這，他們就會模仿縣長簽字，將這批人的手續正規化。

時間肯定在縣長離任前，這個時候縣長已經走了，誰還敢追過去質問不成。

加上縣長一般離任前，也會批准一些關係戶進來，這樣一來就成了一團亂賬，誰也不知道某個人的手續是真的，某個人的手續是假的。

有的領導不甘被糊弄，會凍結所有人事手續，但人家依然有辦法應對。

你不是從今年開始凍結，好，我就讓他去年或前年進來，甚至乾脆幾年前，反正手續是我辦理的，有的是辦法能繞開。

出現一些未成年就參加工作的原因就在於此。

所以說，人事亂象在每個地區都不同程度上存在著，無非嚴重程度不一。

據說平山縣人事局的科長們最：()重生官場：我從基層開始