寧燁：“你以為你想就會實現？公司任你揉捏，毫無反抗？”

紹特：“哈哈，你以為我很天真？天真的是你。

不要把運營一個超大型公司想的多麼高大上，多麼複雜，把它替換成任何一家你知道的公司，一切看似深謀遠慮，無法理解的操作你就能理解了。

營收3000萬，領導層工資兩千五百萬，其餘成本兩百六十萬，剩下240萬就是今年報表上的利潤。

賺的錢少了，它就會要求員工付費上班，無償加班，兼職求活。

快無法承擔兩千五百萬的工資，就會裁員降本，提出各種要求壓縮員工的休息時間，降低收入水平，並讓員工購買本公司的產品來維持營收。

當你想要抱怨時，就會高強度開會宣揚公司優秀文化，警告不良言論，監視器實時監控，禁止上下班討論，禁止休息時間娛樂，並告訴你能在這裡上班是多麼幸福的一件事。

當專案失敗，公司會把一切責任歸咎於員工，辭退並拒絕支付應有的報酬，不管員工下個月會不會餓死，然後拿著員工創造的資源再利用，開新專案招兵買馬。

它會找一個部門經理註冊一家公司，背後實際控股，在樓下的倉庫放滿床，要求員工高價租賃床位，以便及時應對各種情況。

為了保住位置，公司會聲稱為了「更長遠的利益」，把聽話的基本盤放在角落，大力發展一般向。

在某個尋常的一天，高管兒子過來玩耍，他不：()地獄倒影