在詩宇安的帶領下，詩氏集團在應對了一連串危機與挑戰後，逐步穩固根基，向著全球娛樂產業的巔峰穩步邁進。然而，行業的變革浪潮洶湧澎湃，新的考驗如影隨形，再次將詩氏集團捲入了複雜的商業漩渦。

隨著全球流媒體市場的蓬勃發展，各大平臺競爭激烈，詩氏集團旗下的影視內容在多個流媒體平臺的分發過程中遭遇了新問題。部分新興流媒體平臺為了爭奪市場份額，提出了極為苛刻的合作條件，不僅大幅壓低版權購買價格，還要求詩氏集團提供獨家內容，限制內容在其他平臺的傳播。這讓詩氏集團陷入了兩難境地：接受這些條件，可能會損害公司的短期利益；拒絕合作，則可能錯失在新興平臺拓展使用者的機會。

詩宇安召集了公司的戰略投資部、法務部和內容創作團隊共同商討對策。戰略投資部經理憂心忡忡地分析道：“這些新興平臺雖然使用者增長迅速，但盈利模式尚不穩定，我們若輕易妥協，後續可能會面臨更多風險。”法務部則從法律合規角度指出合作條款中存在的潛在漏洞和不平等條約。內容創作團隊負責人提出：“我們能不能根據不同平臺的特點，定製差異化的內容，以此來提高內容的吸引力和議價能力？”

詩宇安陷入沉思，片刻後說道：“我們不能被平臺牽著鼻子走，要掌握主動權。一方面，與多個平臺同時談判，利用平臺之間的競爭關係，爭取更合理的合作條件；另一方面，加大自制內容的創新力度，打造具有獨特競爭力的爆款ip，讓平臺主動來尋求合作。”

於是，詩氏集團開啟了多線作戰模式。談判團隊與各個流媒體平臺展開艱苦的拉鋸戰，在版權價格、傳播範圍、合作期限等關鍵條款上據理力爭；內容創作團隊則深入市場調研，結合不同平臺使用者的喜好和需求，策劃了一系列新穎的影視專案。其中，一部聚焦年輕人職場生活的輕喜劇，以其真實的劇情和鮮活的人物形象，在策劃階段就吸引了多家平臺的關注，成功扭轉了詩氏集團在合作談判中的被動局面。

然而，就在詩氏集團努力突破流媒體合作困境時，另一個棘手的問題出現了——影視行業人才競爭愈發激烈，尤其是具有跨領域專業知識的複合型人才成為了各大公司爭搶的物件。詩氏集團的一些核心專案團隊成員收到了競爭對手丟擲的高額薪資和優厚福利的橄欖枝，人才流失風險加劇。

詩宇安深知人才是公司發展的根本，他立刻指示人力資源部門制定全面的人才激勵與保留計劃。除了提供具有競爭力的薪酬待遇外，還推出了一系列職業發展規劃和培訓專案，為員工提供廣闊的晉升空間和學習機會。詩宇安親自與那些有離職意向的員工談心，瞭解他們的需求和困惑，以真誠和對事業的熱情打動他們。

“我理解大家面臨的誘惑，”詩宇安在與一位資深特效師的談話中說道，“但詩氏集團不僅僅是一家公司，我們正在創造改變行業的作品，這裡有你們施展才華的廣闊舞臺，有共同奮鬥的夥伴。我們一起打造的不僅是職業生涯，更是一段輝煌的行業傳奇。”這位特效師被詩宇安的真誠所打動，決定繼續留在詩氏集團，為公司的發展貢獻力量。

與此同時，詩氏集團在國際市場上又面臨著新的地緣政治和貿易摩擦帶來的挑戰。一些國家和地區由於政治局勢不穩定，對外國娛樂企業設定了貿易壁壘，限制詩氏集團影視作品的進口和發行。這使得詩氏集團在這些地區的市場份額大幅下降，前期投入的市場推廣費用付諸東流。

面對這一複雜局面，詩宇安帶領團隊迅速調整國際市場戰略。一方面，加強與當地合作伙伴的溝通與協作，透過本土化的運營方式，減少政治因素的影響；另一方面，積極開拓其他新興市場，尋找新的業務增長點。詩氏集團與東南亞、中東等地區的影視公司建立了深度合作關係，共同開發符合