分之一的利潤，做為獎勵，給專案部員工發放。”舒城剛說完，張天虎加了一句道。（未完待續。）

第四八五章　怎麼賺錢怎麼來！

張天虎一開口，整個會議室的人都傻眼了，舒城拿出百分之五的股份來分配給普通員工，還是可以理解的，這完全可以刺激員工的積極性啊，往後這些普通員工，可就不是給公司幹活了，相當於舒城等人請來的。

舒城做為這個團隊的家長，拿出部分利潤來分配給下面的職工，有利於工程的順利施工，可以杜絕很多不利因素。

可張天虎佔股卻並不多，舒城和張天虎等三個專案經理有過溝通，三人都是出五十萬，相當於佔股百分之八點三三，張天虎一次性拿出一個點來給他分管的專案部發福利，已經很給力了。

要知道舒城給五個點，下屬便有三個專案部，外加一個指揮部，到時候舒城肯定在指揮部那邊發的多，分配兩個點，然後下屬專案部每一個一個點。

如今張天虎也給自己專案部的普通員工一個點，加上舒城給的那個點，便是兩個點了，這樣一來，專案部的普通員工和指揮部的普通員工，在分紅方面，一點也不比施工指揮部的普通員工少，這還不刺激員工的積極性？

蔡武和鄭佳一聽，頓時坐不住了，這玩意張天虎都開口了，自己這邊敢不給，下屬員工還不找事啊。

這人啊，就不能對比，一對比就會產生心理上的差距，導致不平衡。

“咳咳咳，我這邊也拿出一個點來做為福利，到時候發給專案部的普通員工！”蔡武咳嗽一聲，也這樣說道。

沒辦法啊，人家張天虎都說了，同樣是專案經理，難不成讓人覺得自己這麼死扣，不肯出錢呢。

“我這也出一個點！”鄭佳也開口道。

人家張天虎和蔡武都保證了，他也不能不給啊。

舒城一聽，頓時樂了，這玩意拿出利潤來分配給專案部員工，是好事啊，舒城還是很贊同的。

但是前提是你這個專案部能賺錢，不能賺錢的活，即便你想拿出利潤來分配給員工，前提是你要拿的出才行啊。

“好，既然三位專案經理都這麼的慷慨解囊，我也很高興，如此一來，相當於有八個點的利潤拿出來分配給普通員工，乾脆施工指揮部和下屬專案部，都分配兩個點吧！”舒城道。

對於舒城這話，張天虎三人到沒有什麼異議，更何況舒城獨自拿出了五個點來分配。

“好了，股份的問題既然大家都沒意見，就先討論到這了，對於三個專案部內部的分配，每個專案部開會後商討如何分配，儘快把錢打到我這邊來，因為之前繳納的保證金，都是貸款繳納的，這玩意利息可不少！”舒城道。

之前繳納了錢的成員，不到十人，其他人都是沒繳納保證金的，舒城代繳了，如果他們要股份的話，就必須把這部分錢補回自己。

至於所說的貸款繳納，舒城不過是給自己一個臺階下而已，六百萬可不是小數目，如果說大部分都是舒城自己拿出來的，真讓人懷疑這麼多錢從哪來的呢？

“舒指揮長你有錢，還在意這點小錢嗎？”這時，一個聲音響起道。

“就是，現在你可是大指揮部指揮長呢。”另外一人也打趣道。

“哈哈哈哈……”會議室內，頓時響起了一陣笑聲。

舒城笑罵道：“滾球，這可是我貸款的錢，都自覺點，分配好之後麻利的還我。”

眾人說笑幾句，便沒有再開玩笑了。

舒城繼續道：“下面我們討論另外一個問題，想必在場的不少人，除了繳納的保證金之外，還有不少剩餘資金，我覺得這部分錢，我們可以合理的利用起來！”

在座的這些人，不少在領導崗位